Czy obniżenie wynagrodzenia za nową pracę jest tego warte? Profesjonaliści

Większość z nas żyje na dzień, w którym powiedziano nam, że nasze wypłaty wkrótce się powiększą. Niestety, a ponieważ życie nie ma gwarancji, może się również wydarzyć odwrotnie, co może pozostawić niż niższą pensję. Twoja firma może decydować o cięciach wynagrodzeń - niezależnie od tego, czy są tymczasowe, czy stałe - są nieuniknione, szczególnie gdy firma przechodzi przez chudy i musi dokonywać trudnych wyborów, takich jak wycinanie wynagrodzeń, pozwalanie ludziom odejść, a nawet zamykać drzwi.

Cięcia wynagrodzeń są szczególnie wrażliwą, ponieważ, jak pokazuje 2022 Badanie Gartner , Mniej niż jedna trzecia ankietowanych uważała, że ​​dostają uczciwe wynagrodzenie, podczas gdy nieco ponad jedna trzecia respondentów stwierdziła, że ​​otrzymuje wynagrodzenie za swoją wartość. To uczucie jest wzmocnione, gdy respondenci czują, że są w biednej kulturze firmy i cierpią z powodu braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Jeśli twoja rola się nie zmieniła lub jeśli twoje obowiązki faktycznie wzrosły, prawdopodobnie byłbyś uzasadniony, czując się zirytowany, że ma mniejszy pakiet, szczególnie w przypadku inflacji. Ale są chwile, kiedy cięcie wynagrodzenia może być czymś, na co czekasz, ponieważ istnieje szansa, że ​​doprowadzi to do lepszych rzeczy.

Kiedy cięcia wynagrodzeń są dobrą rzeczą

Może to nie brzmieć, jakby cięcia wynagrodzeń mają zalety, ale tak. Obniżka wynagrodzenia jest złem koniecznym, jeśli chcesz zmienić miejsca pracy lub branże i musisz zdobyć nowe zestawy umiejętności, aby iść naprzód. Na przykład, jeśli chcesz przejść od obecnej pracy, aby zostać pedagogiem, na przykład nauczycielem lub profesorem, możesz oczekiwać, że wynagrodzenie stanie się o około 23,5% mniejsze niż wśród rówieśników z dyplomem wyższym w innych zawodach.

Cięcie wynagrodzeń może również mieć coś, co mogło zabrzmieć do tej pory nieuchwytną: właściwą saldo a zawodnego życia. Badanie przeprowadzone przez Ohio State University 2016 wykazało, że wpływ satysfakcji z pracy był skumulowany: jak szczęśliwy lub niezadowolony jesteś w wieku 20 lat i 30 lat, ma wpływ zarówno na zdrowie fizyczne, jak i psychiczne w wieku 40 lat. Jeden z badaczy badania, Hui Zheng, zwrócił uwagę, że nieszczęśliwi pracownicy widzieli problemy ze zdrowiem psychicznym, które później mogłyby być powiązane z lękiem, depresją i chorobami sercowo -naczyniowymi.

Warto również obniżyć wynagrodzenie, jeśli chcesz zmienić prace, a cięcie wiąże się Ulepszone korzyści . Eksperci ds. Zasobów ludzkich twierdzą, że podczas gdy twoja bazowa płatność spadnie, możesz również skończyć z lepszymi zaletami, które obejmują roczne bonusy i dodatkowy płatny czas wakacji.

Kiedy cięcia wynagrodzeń stanowią problem

Niestety cięcia wynagrodzeń nie zawsze się udaje. Nie możesz obecnie być w dobrym miejscu finansowym, a różnica płac może również ustalić, czy możesz wywiązać się ze swoich obowiązków, czy też nie można zaobserwować ważnych długów. W zależności od pozycji finansowej obniżka wynagrodzenia może również oznaczać, że musisz odłożyć pewne cele zorientowane na pieniądze, takie jak oszczędzanie na dom lub samochód.

Ale CISS obejmujący obniżkę wynagrodzeń to nie tylko finansowe. Jeśli chcesz zmienić miejsca pracy, obniżka wynagrodzenia może oznaczać zamianę między bezpieczeństwem pracy i kariery i przyjęcie nowej roli w nowej branży z nowymi wyzwaniami, które w końcu może się nie wydawać. Jeśli obniżka wynagrodzenia znajduje się w istniejącej firmie, pracownicy mogą obawiać się, że niższa wynagrodzenie oznacza również zmniejszoną rangę.

Pod koniec dnia wartość cięcia wynagrodzenia powinna być określona na podstawie tego, co można z niej wydostać. . Bureau of Labor Statistics Mówi, że ludzie pracujący w biurach spędzają 7,8 godzin pracy dziennie, podczas gdy ci, którzy pracują z domu, spędzają około 5,6 godzin. Biorąc pod uwagę, że spędzamy tyle dnia w pracy, powinniśmy patrzeć na to, jak doświadczenie zatrudnienia przynosi nam całość.