Omówienie wynagrodzenia ze współpracownikami jest ważne, ale czy jest to legalne? Ekspert waży - ekskluzywny

Mówienie o pieniądzach może być niewygodne. Społeczeństwo ogólnie dyktuje, że tematy takie jak pieniądze i wynagrodzenie powinny być prywatne, a przez dziesięciolecia większość amerykańskich pracowników była zgodna z tym trendem. Wytrwałe i przestarzałe role płciowe mogą być szczególnie trudne dla kobiet Aby rozwiązać tematy takie jak nierówność finansowa i płacić. Niedawno jednak fala przejrzystości wynagrodzeń przechodziła przez miejsca pracy (a nawet Hollywood). Przy ponownym zainteresowaniu walką z nierównościami płci i rasowymi pracownicy zdają sobie sprawę, że mówienie o pieniądzach może ostatecznie pomóc wszystkim zaangażowanym, i nie ma w tym nic niewygodnego.

Mimo że pod Krajowa ustawa o stosunkach pracy (NLRA), pracownicy absolutnie mają prawo przedyskutować swoje wynagrodzenie z innymi pracownikami, często istnieje ciągłe przekonanie, że omawianie wynagrodzenia jest sprzeczne z przepisami (lub przeciw polityce firmy). Może to być szczególnie prawdziwe, jeśli chcesz przedyskutować swoją wynagrodzenie w miejscu, w którym spędzasz najwięcej czasu ze współpracownikami, czyli w pracy. Wiele firm używa tej sztucznej wiary na swoją korzyść, aby powstrzymać pracowników przed potencjalnym znalezieniem jakichkolwiek nierówności, które mogą istnieć w ich strukturze wynagrodzeń. Adwokat ds. Zatrudnienia Ron Zambrano, partner w Zachodnim Wybrzeżu Prawnicy zatrudnienia w LA, rozmawiał wyłącznie z Celebreel.it.com, aby pomóc nam dowiedzieć się, co pracownicy mogą zrobić, próbując stworzyć przejrzystość wynagrodzeń w miejscu pracy.

Zwracanie się do nierówności wynagrodzeń w pracy

Mimo że omawianie wynagrodzenia z współpracownikami jest legalne, co się stanie, jeśli twoje miejsce pracy nie jest na pokładzie? Jako pracownik może być trudno poczuć, że masz jakiekolwiek ucieczkę, jeśli twój przełożony jest tym, który łamie zasady. Ron Zambrano wyjaśnił: „Jeśli twój przełożony lub szef prosi cię, abyś nie rozmawiał o wynagrodzeniach, idziesz do osoby, do której zgłaszają się. Ale jeśli nie ma nikogo nad tą osobą, najlepszą ścieżką jest sprawienie, aby potwierdzić tę politykę na piśmie w e -mailu lub wiadomości tekstowej od przełożonego i złożyć skargę do Departamentu Pracy ”.

Jeśli dowiesz się, że istnieje zauważalna różnica wynagrodzeń między tobą a współpracownikiem, trudno jest wymyślić, jak to poradzić z menedżerem. Zambrano udzielił porady, jak najlepiej przygotować się do zającia się nierówności z przełożonym: „Po pierwsze, bądź przygotowany na ujawnienie nazwiska pracownika/współpracownika, od którego nauczyłeś się informacji o potencjalnej rozbieżności wynagrodzeń. Po drugie, zanim wniesiesz podejrzenia swoich przełożonych, dokładnie zrozum, w jaki sposób męski pracownik/współpracownik otrzymuje wynagrodzenie i że to te same wskaźniki co ty, a jedyną różnicą jest rozpoczęcie wynagrodzenia. Po uzbrojeniu tych informacji tylko wtedy idziesz do swoich przełożonych, aby zapytać, dlaczego ten konkretny współpracownik otrzymuje więcej.

Jak poradzić sobie z odwetem w miejscu pracy

Stres w tych sytuacjach może być na tyle wyczerpujący, że możesz się zastanawiać, czy nadszedł czas, aby opuścić swoją pracę. Wielu pracowników całkowicie unika walki z obawy przed odwetem lub wypowiedzeniem. Ale, jak wyjaśnił Ron Zambrano: „Pracownik absolutnie odwołuje się, jeśli pracodawca zemści się przeciwko nim za otwarte omówienie ich pensji. W tym momencie pracownik jest informatorem zaangażowanym w działalność chronioną, a pracownik powinien natychmiast skontaktować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Podkreślił, że przedawnienia może być dość krótkie dla tego rodzaju roszczeń. . National Whistleblower Center stwierdza, że ​​w zależności od państwa pracownik może mieć od 30 dni do kilku lat, więc czas jest najważniejszy, jeśli szukasz pomocy prawnej.

„Inną opcją jest złożenie skargi bezpośrednio z Departamentem Pracy. Istnieje wiele przepisów federalnych i stanowych zabraniających odwetu za zaangażowanie w chronioną działalność omawiania wynagrodzenia lub składania skargi w dobrej wierze na dyskryminację wynagrodzeń - powiedział Zambrano. Pamiętaj jednak, że nadal możesz stawić czoła odwetom, nawet jeśli nie zostaniesz zakończony. . Komisja ds. Równych pracy w USA Wymienia wszelkie działania, które można uznać za „materialnie niekorzystne” za oznaki odwetowania. Mogą one obejmować odmowę promocji, odmowę świadczeń zawodowych, a nawet zawieszenie lub zdegradowanie. Jeśli jest to akcja, która może cię zniechęcić do angażowania się w działalność chronioną, taką jak omówienie wynagrodzenia, to odwet i możesz z nią walczyć.