Nigdy nie ignoruj ​​tych czerwonych flag w rozmowie kwalifikacyjnej

Ugh. Polowanie pracy. Czasami może się nie kończyć, prawda? Spędzasz godziny na godzinach przeszukiwania miejsc pracy, aby w końcu znaleźć coś, co wydaje się złotym samorodkiem okazji. Następnie spędzasz noc, doskonaląc swoje CV ze wszystkimi rzeczami, które sprawiają, że brzmisz tak niesamowicie (bo jesteś!) I ... ping! Ta e -mail z rozmowy kwalifikacyjnej pojawia się w Twojej skrzynce odbiorczej lub telefonu z dźwiękami sukcesu. Ale to zwykle najbardziej zniechęcająca część wszystkich. Ile razy ktoś zapytał, jak poszła twoja ostatnia rozmowa o pracy, i szczerze musiałeś im powiedzieć, że absolutnie nie masz pojęcia? Wyglądało na to, że poszło dobrze, prawda? Ale była ta część, w której wydawało się język ciała ankietera i nie miałeś pojęcia, gdyby tak było Naprawdę Zainteresowany tym, co mówiłeś. A co z tym, kiedy nie mieli odpowiedzi na to, dlaczego lubią tam pracować.

Jak to ujmuje fachowo Joe Mullings, prezes i dyrektor generalny Mullings Group, do Drabiny , „Proces wywiadu jest bezpośrednią linią wzroku w kulturze firmy. Dbałość o szczegóły, doświadczenie kandydatów, terminowość odpowiedzi i hojność wspólnych informacji w całym procesie wskazuje na to, co się stanie, gdy zdecydujesz się dołączyć do tej organizacji. ” To powiedziawszy, istnieje kilka znaków, że Twój wywiad może nie prowadzić do pracy twoich marzeń. Oto, jak je od razu zauważyć.

Długa i kręta droga

Jeśli wydaje się, że proces wywiadu trwa wiecznie, nienawidzimy tego, ale prawdopodobnie jest to znak, że firma nie jest taka zainteresowana. Oczywiście zawsze mogą istnieć szczególne okoliczności, takie jak duży projekt, który uniemożliwia kluczowym ludziom skupienie się na procesie rekrutacji. Jeśli jednak firma skontaktowała się z tobą i czekałeś tygodnie na ten wywiad - lub udzieliłeś wywiadu i czekasz tygodnie na następny krok - to czerwona flaga.

„Jeśli firma cię lubi, rozwiną czerwony dywan i wyciągnie wszystkie przystanki, aby jak najszybciej przejść przez linię mety” - powiedziała Melissa Hirsch, rekruterka do firmy zajmującej się usługami rekrutacyjnymi Betts Stylista , zauważając, że dwa do trzech tygodni powinno być optymalnym czasem, aby proces wywiadu się rozwija. „Jeśli firma przeciąga stopy, albo nie sprzedają się, albo zatrzymują się, ponieważ jesteś kandydatem na zapasowy, na wypadek, gdyby ktoś inny nie zaakceptował” - dodała.

Ale nie zdobądź prawdziwych okoliczności łagodzących i braku zainteresowania, ponieważ jest to równie mało prawdopodobne, że zawsze będziesz odpowiadać natychmiast po zakończeniu całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Według 2019 National Association of Colleges and Employers Survey , Średni czas od pierwszego wywiadu do oferowania oferty, okazało się, że praca wynosiła około 23,5 dni.

Ciągłe zmiany harmonogramu

Choć jesteśmy na temat czasu, jeśli wywiad został przełożony więcej niż jeden raz, może to zasługiwać na pewne zatrzymanie. Pewnie ludzie mogą łatwo stać się zajęci i nie jest niczym niezwykłym, aby tasować, jeśli chodzi o dzień pracy. Ale dzieje się to wiele razy, prawdopodobnie jest to znak, aby się wydostać, póki możesz. Weterynarz rekruter Zauważyłem, że brak szacunku dla twojego czasu i harmonogramu może być martwym rozdaniem, że być może nie jest to dla Ciebie firma. Jeśli czujesz się wielokrotnie zawiedziony, wysyła wiadomość, że menedżer ds. Rekrutacji (a firma jako całość) może być niezorganizowana i nieskazitelna z twojego czasu - coś, co prawdopodobnie nie poprawiłoby się, gdybyś dostał pracę.

Nie odczuwaj jednak potrzeby zejścia z procesu zatrudniania, jeśli zdarzy się to tylko raz i wydaje się to prawdziwą sytuacją awaryjną. Może to być okazja, aby się udowodnić. „Kuliczne kulki odbywają się każdego dnia w miejscu pracy. To twoja szansa, aby udowodnić, jak zwinny i elastyczny jesteś, a pracodawcy jak ta jakość „Kristi Jones, kierownik ds. Uzyskania talentów w H H Potwór .

Wielkie negocjacje

Możesz pomyśleć, że firma utrzymuje całą moc podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Mają pracę, a ty tego chcesz. To tak proste, prawda? Cóż, nie do końca. Pamiętaj, że firma również coś potrzebuje: inteligentnego i pracowitego pracownika. Jak mówi przysłowie, poznaj swoją wartość.

Zawsze dobrym pomysłem jest negocjowanie, jeśli chodzi o czynniki takie jak wynagrodzenie lub praca z zasiłku domowego, jeśli nie jesteś w 100% zadowolony z tego, co pierwotnie prezentowane w ofercie. Jeśli firma nie chce się poruszyć, zwykle jest to negatywny znak o tym, jak bardzo firma ceni jej lud. „Jest to problem, gdy firmy zbyt często mówią:„ składamy jedną ofertę i jest to Take-It-lub-Leave-It ”. Wierzcie lub nie, ten sposób myślenia nadal istnieje - przyznał Joe Mullings Drabiny . „Organizacja, która mówi:„ Powinni chcieć tu pracować, a to jest uczciwa oferta ”, prawdopodobnie będzie miała przestarzała kultura”.

Upewnienie się, że firma, dla której pracujesz, może być elastyczne, w przypadku gdy ma to znaczenie, będzie dobrze służyć tylko na dłuższą metę, jak Wysłannik Z 2022 r. Powrót do raportu w miejscu pracy 1000 pełnoetatowych pracowników stwierdził, że 63% respondentów uznało elastyczność jako jedyny czynnik, który sprawia, że ​​czują się najbardziej upoważnione w miejscu pracy. Jeśli jesteś w firmie bez takich zasad, możesz machać na pożegnanie z tym poczuciem wzmocnienia.

Jekyll i Hyde

„Dziwny przypadek dr Jekylla i pana Hyde'a”. Kultowa książka, ale nie coś, czego chcesz doświadczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lynn Taylor, ekspert od miejsca pracy, autorka i trener przywódczy, powiedział Wtajemniczony że możesz być świadkiem ogromnej czerwonej flagi tuż przed oczami, jeśli ankieter nagle zmieni ich zachowanie.

Jeśli twój ankieter nagle przechodzi od wesołego do poważnego, znudzonego, a nawet wręcz niecierpliwego, może to oznaczać, że po prostu nie czują cię na tę rolę. „Jeśli zauważyłeś, że menedżer ds. Zatrudnienia śmieje się i uśmiechający się przed wejściem do pokoju rozmowy, a potem nagle wyglądają, jakby ich kot właśnie zmarł, może to oznaczać, że po prostu nie są przez ciebie podekscytowani jako kandydat” - przyznał Taylor do Insider. Kilka znaków mogą się nudzić? Jeśli mówisz o wiele więcej niż oni, wydają się rozproszeni lub to wszystko wydaje się być zbyt wcześnie (via Renomowana rekrutacja ).

Jeśli jednak znajdziesz się w takiej sytuacji, Taylor zasugerował, że dobrym pomysłem jest wsunąć odpowiedni żart lub radosną uwagę, aby rozjaśnić nastrój, ale prawdopodobnie czas chodzić, jeśli to nie zadziała. „Zastanów się, czy to tylko wierzchołek bardzo chłodnej góry lodowej. W każdym razie możesz biec po wzgórzach, póki możesz - przyznała.

Zamknięcie pasji

Jest rzeczą oczywistą, że chciałbyś pracować w firmie tylko wtedy, gdy ludzie, którzy już tam pracują, mają na ten temat wspaniałe rzeczy, a także wiele emocji związanych z jego przyszłością, prawda? Dlatego ważne jest, aby zwrócić uwagę na to, jak ankieter mówi o pracy.

Jeśli nie wydają się tak zachwyceni biznesem lub ich rolą, może to być znak. Podczas gdy wszyscy mają dni i nikt nie oczekuje się przez cały czas w wielkim i podekscytowanym nastroju, rażący brak pozytywności wywiadu rzadko jest dobrym znakiem. „Jeśli naprawdę kochają to, co robią, powinieneś poczuć pasję, gdy wyjaśniają pracę i dlaczego dołączyli do firmy. Powinny mówić wam statystyki - zwłaszcza jeśli jest to pozycja sprzedaży - o tym, jak dobrze radzą sobie najlepsi wykonawcy, jak szybko zwiększyli cele przychodów itp. - powiedziała Melissa Hirsch, rekruterka firmy zajmującej się usługami rekrutacyjnymi Betts, Stylista .

Jeśli zauważysz brak pasji ze strony ankietera, dobrym pomysłem może być zapytanie o ich nadzieje na przyszłość pracy lub co zdefiniowałby sukces w tej firmie. W niektórych przypadkach, jeśli nie mają odpowiedzi, może to być znak, że zmierzają do wyjścia.

Brak przejrzystości

Istnieje powszechne powiedzenie, że rozmowy kwalifikacyjne są zawsze dwukierunkowym doświadczeniem; Szansa dla firmy, aby cię poznać i abyś poznał firmę. Przedstawiciel, który dumny z pracy, którą wykonują, będzie szczęśliwy, że otwarcie dzieli się informacjami (w granicach), jakie są ich wartości, jakie są ich kultura pracy.

Wszystko to do powiedzenia, jest to ogólnie zły znak, jeśli ankieter nie odpowiada bezpośrednio na twoje pytania podczas wywiadu i wydaje się, że trzyma swoje karty blisko ich klatki piersiowej, szczególnie jeśli próbujesz uzyskać nieco większą przejrzystość na temat tego, jak to naprawdę jest tam pracować. Chociaż nie zawsze oznacza to zacienione biznes, wszelkie próby zaciemnienia pytań do odpowiedzi na temat oczekiwań mogą zasygnalizować potencjalnie toksyczną kulturę pracy - pomyśl, dzwonią po godzinach, bez pensji chorych lub słabej komunikacji między zespołami. Pamiętaj, że firma nie powinna mieć nic do ukrycia.

Ankieter się spóźnia

Według słów „Prawdziwe gospodynie domowe z Atlanty” Gwiazda Kim Zolciak-Biermann, „Nie bądź spóźniony na imprezę”. To zdanie, które prawdopodobnie będziesz chciał zapamiętać, jeśli chodzi o proces wywiadu, ponieważ zła etykieta od menedżera ds. Zatrudnienia może oznaczać dla ciebie złą wiadomość.

Jeśli ankieter nie oferuje dobrej wymówki, aby się spóźnić lub wygląda na to, że czeka cię na wieki, może być czas, aby wycofać się z rywalizacji o rolę w tej firmie. Pamiętaj, że prawdopodobnie poświęciłeś czas na swój dzień i być może istniejąca praca, aby tam być! Przynajmniej każdy potencjalny pracodawca powinien to uszanować. „Jeśli [firma] nie może zaoferować ci takiej samej uprzejmości, której spodziewaliby się, jest to duży wskaźnik, że prawdopodobnie nie cenią twojego czasu” - powiedziała Stylista .

Joe Flanagan, starszy doradca ds. Zatrudnienia w aksamitnych pracach zasugerował, że niewyjaśniona spóźnienie może wskazywać na poziom nieprofesjonalizmu w firmie lub potencjalnie niesprawiedliwe traktowanie niższego poziomu lub nowych pracowników. „Jeśli napotkasz wszelkie brakujące zachowanie na wyświetlaczu, skierowane do ciebie lub kogoś innego, załóż, że jest ono znormalizowane w organizacji” - powiedział najlepszym szkołom. W końcu nie byłoby to tolerowane, gdybyś ich czekał, prawda?

Mówią źle o innych pracownikach

To samo jest zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz pracy. Mówienie negatywnie o kimś innym nie maluje cię w bardziej pozytywnym świetle. I to nie różni się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż niektórzy ankieterzy lub menedżerowie ds. Rekrutacji mogą nie być zbyt szczęśliwi, że osoba, która wcześniej pełni rolę, którą grasz, opuściła (i jest to dość mało prawdopodobne, że w większości przypadków znasz powód), nie jest to powód, aby mówić o nich negatywnie o nich podczas rozmowy. Nie wspominając o tym, że negatywne podkład na poprzedniej osobie do wykonania pracy oznacza, że ​​prawdopodobnie zostaniesz ciągle porównywany.

Ale nie chodzi tylko o poprzednią osobę, która pełni rolę, którą patrzysz. Wszelkie negatywne komentarze na temat kogoś innego, co powiedział podczas rozmowy kwalifikacyjnej, powinien dać ci zatrzymanie się i sprawić, że pytanie, czy jest to naprawdę środowisko dla Ciebie, Każda dziewczyna notatki. Jeśli masz pierwsze wrażenie firmy, że jej pracownicy (przeszłość lub teraźniejszość) nie mają wielkiego szacunku dla siebie, co może być oznaką niezdrowego środowiska pracy. Bądźmy szczerzy, jeśli potrafią tak źle mówić o kimś, kto kiedyś pracował w firmie lub przesunął się po drabinie, co powstrzymuje ich o tobie, jeśli zacząłeś tam pracować? Nic.

Menedżer ds. Rekrutacji jest duchem

W ten sam sposób, w jaki wiemy, że to złe wibracje, jeśli randka cię ducha, firma nie kontaktuje się z tobą, gdy powie, że to zrobi, jest zdecydowanie czerwoną flagą. Chociaż ludzie mogą się zrozumiałe, kupują i są na bok, Forbes Zauważył, że brak kontaktu po tym, jak powiedziano mu, że można się usłyszeć, może być oznaką braku szacunku i dezorganizacji - co prawdopodobnie nie czyni go firmy, dla której chcesz pracować.

W tej notatce, jeśli po początkowej rozmowie rozmawiasz więcej z zespołem HR niż z osobą, z którą będziesz pracować, nie jest to najlepszy znak. Być może nadszedł czas, aby zadać sobie pytanie, dlaczego nie otrzymujesz tej bezpośredniej linii kontaktowej, jeśli poważnie rozważasz tę rolę.

„Podczas gdy HR może ułatwić pisemną ofertę, kierownik ds. Rekrutacji powinien mieć możliwość i zainteresowanie dostosowaniem oferty, która najlepiej działałaby, aby pomieścić możliwego nowego członka zespołu” - powiedział Joe Mullings Drabiny , sugerując, że jeśli nie możesz skontaktować się z menedżerem, prawdopodobnie nie są one otwarte na kontakt z Tobą w sprawie tego, co trzeba zrobić, aby wejść na pokład. Brak dostępności może również zasygnalizować, w jaki sposób zachowują się do ciebie w pracy; odległy i niechętny do zapewnienia wsparcia. W tym przypadku z pewnością wygląda na to, że twój czas i wysiłek będą lepiej wydać na inne role.

Wysoki obrót

J.S. Nelson, autor „Business Ethics: co wszyscy muszą wiedzieć” CNBC Że zawsze warto zapytać o obrót pracowników podczas wywiadu, aby uzyskać lepsze pojęcie o tym, jak długo ludzie faktycznie przebywają w firmie. Lub jeszcze lepiej, zapytaj swojego ankietera o ich podróż w ramach ich roli. Jeśli nie udzielają prostej odpowiedzi lub sugerują, że w firmie może nastąpić wysoki obrót, prawdopodobnie istnieje wewnętrzny powód obrotowych drzwi pracowników. „Każda osoba może mieć inny powód odejścia, ale jeśli nie ma nikogo w drużynie po sześciu miesiącach, musisz się zastanawiać, co się dzieje” - powiedział Nelson.

Oczywiście kilka osób wyruszających na zielone pastwiska od czasu do czasu nie jest złą rzeczą (czasami ludzie pozostawiają pozycję i wcale nie ma to nic wspólnego z ich rolą lub firmą), ale, jak zauważono Sprytny , Ciągłe lawinę ludzi mówiących, że Sayonara może również zasugerować, że w firmie jest niewiele miejsca na awans. Podobnie, jeśli ankieter mówi o stałej „restrukturyzacji”, która jest kodem zwolnień, może to oznaczać złe rzeczy, jeśli chcesz wziąć rolę. Kto powie, że nie spodziewają się, że podejmiesz dodatkowe obowiązki poza opisem stanowiska, aby zrekompensować brak innych ludzi?

Stają się zbyt osobiste

Istnieje kilka pytań, które nie jest odpowiednie, aby pracodawca zadał Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, i nigdy nie powinieneś czuć się zmuszony do odpowiedzi. Wśród pytań, które są uważane za nielegalne według Biuro Strategii Kariery Uniwersytetu Yale ? Cokolwiek o swoim stanu cywilnym, jeśli masz lub planujesz mieć dzieci lub pytania bezpośrednio zajmujące się twoim wiekiem, rasą lub niepełnosprawnością. Jeśli ankieter rzuca ostrożność na wiatr i i tak zadaje jedno z tych pytań, jest to pewne wskazanie ognia, że ​​nie szanuje twoich granic ani właściwego postępowania - i to nie jest dobry znak o tym, z kim możesz pracować. Weź pod uwagę, że jeśli są wygodne z niewłaściwymi komentarzami na temat rasy małżeńskiej, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej lub religii podczas spotkania po raz pierwszy, oznacza to, że firma prawdopodobnie nie ceni standardów zawodowych.

Ważne jest również, aby zwrócić uwagę, że nawet jeśli pytanie nie jest uważane za nielegalne, ale sprawia, że ​​czujesz się nieswojo, nie musisz odpowiadać, jeśli nie chcesz, niezależnie od tego, czy jest to bezpośrednio związane z pracą, czy nie.

Buzwords bez wyjaśnienia

Muzowe stają się coraz bardziej powszechne w miejscu pracy, ale jeśli jesteś w wywiadzie, a wszystko, co słyszysz, to żargon, być może nie do końca rozumiesz lub nie wiesz, że nie jest to prawidłowo używane, może to być oznaka czegoś bardziej złowrogiego w kulturze firmy. Każda dziewczyna Zauważyłem, że modnewword może czasem być okładką czegoś, na co wolałby nie być bezpośrednio, ponieważ sprawia, że ​​wyglądają źle, gdyby byli uczciwi. Słowa takie jak „Kultura Hustle” lub „Zespół samozwańczych”, mogą na przykład być naprawdę eufemizmem dla firmy, która nie ma granic ani mentoringu dla nowych pracowników. Lub, co gorsza, wszystkie te fantazyjne opisy mogą służyć jako próba sprawienia, aby praca brzmiała bardziej ekscytująca niż w rzeczywistości.

Wywiad wypełniony przez modnewword może również sugerować firmę, którą próbujesz pracować, kłada zbyt duży nacisk na tytuły. W rzeczywistości Harvard Business Review Badanie wykazało, że wielu biznesmenów może pieprzyć swoje rozmowy z takim żargonem jak symbol statusu, więc jeśli słyszysz słowo po słowach, które bamboozie twoje mózg, możesz zatrzymać się i rozważyć, czy to naprawdę biznes i współpracownicy.

Zagracony umysł może oznaczać zagracone miejsce pracy

Rzadko dobrze jest, jeśli osoba wywiadu z tobą wydaje się całkowicie nieprzygotowana i nieświadoma tego, co możesz potencjalnie przynieść do stołu. Pomyśl o tym. Czy pojawiłbyś się na rozmowę kwalifikacyjną, nie wiedząc nic o biznesie? Big Nope! Tak więc, jeśli ktoś ci to robi, prawdopodobnie oznacza to, że tak naprawdę nie są zainteresowani tobą i mogą poświęcić swój czas na innego kandydata. „Jeśli wydają się nieco nieświadomymi o twoim pochodzeniu lub oderwanym, możesz założyć, że poziom zainteresowania maleje” - powiedziała Lynn Taylor Wtajemniczony .

Zagracone i spontaniczne podejście do wywiadu może być również czerwoną flagą, że sama firma jest niezorganizowana i chaotyczna, ponieważ jaka odnosząca sukcesy firma ma źle wyposażone pracowników, którzy nie przeprowadzają swoich badań? Może to również oznaczać złe rzeczy dla kultury. Jeśli osoba, która jest zapłacona za przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, powoduje wrażenie, że nie mogą nadążyć za nimi, kto powie, jak są poinformowani o tym, co się dzieje z innymi działami lub firmą jako całość?

Nawet jeśli istnieje realne wyjaśnienie, rzadko jest to dobre, takie jak jedna przepracowana osoba odpowiedzialna za wszystkie zatrudnienie lub brak prawdziwego protokołu zatrudnienia.

Nie są jasne co do kolejnych kroków

Czy wiesz, jakie są kolejne kroki, ponieważ zostały one wyraźnie wyjaśnione podczas wywiadu lub w wiadomości kolejnej? Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, może to być dlatego, że ich nie zabierzesz. Firma, która jest zainteresowana i naprawdę rozważa cię za rolę, zwykle chce, abyś dokładnie wiedział, czego się spodziewać, a kiedy się tego spodziewać, więc nie ryzykują, że inna firma cię wstrzyma. Firma, która utrzymuje cię całkowicie w ciemności, prawdopodobnie nie będzie i może nawet trzymać cię jako kopię zapasową osoby, którą poważnie rozważają.

Chociaż nie wszystkie firmy mogą zgłosić się do tego rodzaju informacji z góry, jeśli zapytasz i uzyskasz niejasną odpowiedź lub brak prawdziwego planu lub harmonogramu, to czerwona flaga. Jak ostrzegał Każda dziewczyna , Jeśli firma działała nieco zacieniona, jeśli chodzi o podanie solidnego oś czasu, kiedy można się od nich spodziewać, Moth może nie być rolą ani firmą dla Ciebie.

W rzeczywistości wielu ekspertów zdecydowanie zaleca zadawanie takich pytań w wywiadzie, aby udowodnić swój entuzjazm i poświęcenie, więc jeśli spadnie na martwe uszy, to zazwyczaj znany znak. „Pytania, które kandydat zadaje w wywiadzie, pokazują zainteresowanie, zaangażowanie, zdolności analityczne i doświadczenie” - wyjaśnił Chris Sotomayor, konsultant z Point Road Group Szklanka .

Są niejasne w kwestii opisu stanowiska

Romantyczne relacje. Jeśli nie masz jasności, dokąd zmierza i ilekroć pytasz, po prostu skończysz bardziej zdezorientowany, ta osoba prawdopodobnie nie jest dla ciebie. I to jest to samo z nową pracą. Jeśli nie wiesz dokładnie, jaka jest rola i czego oczekuje się od wywiadu, to miasto Red Flag.

„Kiedy ankieter pracy nie mówi dokładnie, jaka jest Twoja praca, istnieją tylko dwa możliwe powody: nie wiedzą lub nie chcą, abyś wiedział. Nie trzeba dodawać, że oba są niezwykle niepokojące - powiedział Lachlan Brown, założyciel i redaktor Hack Spirit. W pierwszym przypadku może to wykazać brak wiedzy ze strony rozmówcy (co jest równie złe) lub nawet może przeliterować, że jest to rola, której prawdopodobnie nigdy nie będziesz w stanie sprostać, ponieważ nawet firma i jej pracownicy tak naprawdę nie wiedzą, czego się spodziewać po tym stanowisku. W drugim przypadku mogą być to celowo nie mówią ci, ponieważ istnieją oczekiwania, które prawdopodobnie sprawiłyby, że będziesz działać: praca, która wykracza poza normalne godziny pracy, na przykład lub zadania wykraczające poza klasę wynagrodzenia.

Aby powstrzymać się od upadku w pułapkę, która skończy się w pracy, która cię wykorzystuje, upewnij się, że wszystko jest jasne w odniesieniu do tego, czego oczekujesz od samego początku. Jak już wiemy, jeśli zadajesz proste pytania, ale otrzymujesz tylko niejasne odpowiedzi, nadszedł czas, aby nacisnąć ten przycisk pauzy.