12 znaków jesteś ceniony w pracy (ponieważ dobre rzeczy nie zawsze są takie oczywiste)

Sposób, w jaki czujesz się w pracy, może wpłynąć na całe twoje życie, ponieważ spędzasz większość godzin przebudzenia, zajmując się pracą. Większość ludzi pracuje osiem godzin dziennie, co oznacza, że ​​twoja praca z pewnością ma ogromny wpływ na codzienne emocje, nastroje, interakcje społeczne i doświadczenia. Niektórzy ludzie mają ogromne szczęście, jeśli chodzi o ich karierę, ponieważ pracują dla firm, które je doceniają, cenią je i dbają o nie. Niestety nie każdy może się do tego odnosić.

Czuwanie się w pracy ma kluczowe znaczenie dla osób, które zależą od ich ogólnego szczęścia, poczucia własnej wartości i spokoju ducha. Kiedy nie czujesz się ceniony w pracy, w twojej głowie mogą pojawić się głosy negatywności, mówiąc, że jesteś jednorazowy lub łatwo wymieniony w danym momencie. Kiedy czujesz się ceniony w pracy, wiedząc, że masz pozory bezpieczeństwa pracy w miejscu, w którym czujesz się bezpiecznie, a treść jest ogromną wygraną. Brak wartości w miejscu pracy jest silnym motywatorem do aktualizacji CV i uruchamiania poszukiwania pracy. Z drugiej strony, odczucie, jak jesteś ceniony w miejscu pracy, jest wystarczającym powodem, aby pozostać dokładnie tam, gdzie jesteś. Oto 12 wskazówek, że jesteś w dobrym miejscu.

Otrzymałeś promocję lub podwyżkę

Pewnym znakiem, że jesteś ceniony w pracy, jest to, że oferujesz promocję lub podwyżkę wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy muszą petyować o te rzeczy, ale jeśli twój szef przedstawia Ci promocję lub podwyżkę płac w oparciu o twoje umiejętności i talenty, wiesz, że jesteś na dobrej drodze. Konieczność lobbowania na promocję lub podwyżkę niekoniecznie oznacza, że ​​nie jesteś ceniony. Czasami wyższe w Twojej firmie nie koncentrują się na takich rzeczach, co oznacza, że ​​to od ciebie zależy.

Tak długo, jak czujesz się komfortowo, prowadząc otwarty, uczciwy i postępowy dialog z zespołem zarządzającym na temat promocji lub podwyżki płac, nie krępuj się, czego szukasz i mieć nadzieję osiągnąć. Przygotuj się na kilka przykładów sposobów, w jakie niedawno skorzystałeś z firmy przed rozmową o czymś tak poważnym.

Zaufasz z głównymi projektami bez mikrozarządzania

Dużowe kierownictwo o wiele łatwiej jest zaufać do głównych projektów i zadań, gdy jesteś cennym członkiem firmy. Wiedząc, że możesz zaufać, że ukończy swoją pracę, zanim nadchodzące terminy oznaczają, że jesteś kluczowym atutem. Wyobraź sobie ten scenariusz: jest czwartkowe popołudnie, a ważny projekt ma się na piątek, EOD. Twój zespół zarządzający przeszukuje biuro, próbując dowiedzieć się, kogo mogą zaufać, aby upewnić się, że projekt zostanie ukończony na poziomie jakości.

Jak myślisz, kto najpierw przychodzi im do głowy? Jeśli to ty, wartość, którą wnosisz do swojej firmy, jest niezachwiana. Ludzie, którzy są odpowiedzialni za firmy, nigdy nie chcą poczuć się, jakby byli wspierani w zakręty lub utknęli w kontaktach z osobami, które nie wiedzą, jak przyciągnąć własną wagę. Jeśli wielokrotnie udowodniłeś, że chcesz pokazać swoją firmę w sposób, w jaki mogą zaufać, wówczas Twoja firma niewątpliwie ceni Twoją obecność.

Twoja praca rzadko musi być poprawiona lub zmieniona

Kiedy włączysz projekty lub zadania, które są całkowicie bezbłędne, osoby powyżej masz mniej pracy w zakresie poprawek i poprawek. To samo czyni cię cenniejszym zasobem w porównaniu z innymi, którzy nieustannie muszą przerabiać swoje projekty, dopóki nie zrobią tego właściwie. Wiesz, że zadania w pracy są pełne błędów, jeśli odpowiedzialne osoby nieustannie wysyłają do ciebie projekty w celu poprawy i poprawek.

Jeśli większość twoich projektów nie wymaga żadnej dodatkowej uwagi z twojej strony, istnieje ogromna szansa, że ​​jesteś ceniony w pracy. Pamiętaj, że nikt nie jest doskonały i wszyscy jesteśmy tylko ludźmi. Radzenie sobie z pewnymi poprawkami i poprawkami od czasu do czasu nie odbiera twojego poziomu wartości w Twojej firmie. Jest to bardziej problem, jeśli dzieje się to codziennie.

Ważne jest również, aby pamiętać, że powiedzenie, aby dokonywać poprawek do twojej pracy, może być również oznaką dobrych rzeczy w przyszłości. Czasami szefowie poświęcają czas, aby poprowadzić Cię w przerabianiu twoich projektów, gdy widzą w tobie potencjał. Kiedy twój szef widzi swój potencjał, zachęta do dokonywania niezbędnych poprawek w celu osiągnięcia najwyższego możliwego poziomu sukcesu jest czymś, czym należy się ekscytować.

Twoje dane wejściowe są mile widziane i doceniane

Mówienie o swoich osobistych pomysłach i opiniach w pracy może nie wydawać się bardzo komfortowe. Jeśli jednak jest to coś, co możesz osiągnąć bez żadnych problemów, istnieje ogromna szansa, że ​​jesteś ceniony w pracy. Otwarcie z wkładem na temat tego, w jaki sposób mogą się poprawić, często spotka się z oporem, jeśli nie jesteś cenionym pracownikiem. Przeciwnie, twój wkład zostanie spotkany z przyjaznym duchem uznania, jeśli jesteś.

Pomyśl o hipotetycznie irytującym przyjacielu lub współlokatorze, który próbuje położyć kilka nieuzasadnionych i niezamówionych porad na ramionach. Ponieważ nie szanujesz ich opinii ani nie troszczysz się o to, co mają do powiedzenia, każda rada, która wychodzi z twoich ust do jednego ucha i na drugiej. Ale jeśli porady, które słyszysz, pochodzą od przyjaciela lub współlokatora, którego naprawdę szanujesz i ufasz, łatwiej jest ci słuchać. Komunikacja działa podobnie w sile roboczej. Wymyśl krótką listę pomysłów, które Twoim zdaniem mocno przyniosłyby korzyści Twojej firmie. Przedstaw swoje pomysły w jasny i zwięzły sposób, aby ocenić, jak mile widziane i doceniane odczuwasz wnikliwy wkład.

Wszelkie obawy, które masz, spotykają się z reakcją

Pomyśl o ostatnim czasie, gdy otworzyłeś swoje obawy w miejscu pracy. Czy spotkałeś się z lekceważącym pędzlem, czy też spotkałeś się z reakcją? Jeśli zawsze był dla ciebie ten pierwszy, łatwo jest poczuć, że nie jesteś traktowany poważnie. Jeśli bardziej zapoznasz się z tym drugim, twoja praca z pewnością chce, abyś trzymał się długich dystansów. Obawy w miejscu pracy nigdy nie są fajne do rozmowy dla nikogo.

Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą, omawianie problemów, które mają miejsce w pracy, może prowadzić do poczucia napięcia i dyskomfortu. Pod koniec dnia jednak od ciebie zależy, czy możesz podnieść swoje obawy zespołowi zarządzającemu, jeśli chcesz osiągnąć rozdzielczości w konstruktywny sposób. Im dłużej milczysz, tym dłużej twoje problemy będą się utrzymywać. Świadomość, że obawy związane z miejscem pracy będą spotkane z reaktywnością, ułatwia otwarcie się na rzeczy, które cię obciążają.

Masz spokój na temat bezpieczeństwa pracy

Uczucie, że nie masz żadnego bezpieczeństwa pracy, jest druzgocące. Sprawia, że ​​czujesz się niestabilny i niespokojny z powodu tego, co ma nadejść w przyszłości. Praca gdzieś, która potwierdza bezpieczeństwo pracy w sprawie walidacji i zapewnienia, jest znakiem, że jesteś we właściwym miejscu i w dobrej pozycji dla własnego zdrowia psychicznego. Praca, która sprawia, że ​​czujesz się na krawędzi swojej przyszłości, prawdopodobnie nie są najlepszymi miejscami na pobyt, jeśli chodzi o zdrowie psychiczne, ponieważ życie w stałym stanie strachu i paniki nie jest dobrą rzeczą.

Brak bezpieczeństwa pracy pochodzi od zespołu zarządzającego, który nieustannie zagraża Twojej pozycji, gdy popełniasz błędy lub komentujesz, jak jesteś wymienny. Jest to coś, na co powinieneś zwrócić uwagę, nawet jeśli jest to przedstawione jako sarkazm lub żart. W końcu nie ma nic z natury zabawnego w traconej pracy. Jednym z genialnych sposobów na zapewnienie bezpieczeństwa pracy byłoby poświęcenie czasu na zaprezentowanie, jak naprawdę jesteś niezastąpiony w pracy, obsługując swoje obowiązki w imponujący sposób.

Twoi koledzy i przełożeni uzupełniają etykę pracy i umiejętności

Otrzymanie komplementów w pracy to wspaniały znak, że jesteś ceniony w swojej roli. Nie odnosimy się do komplementów na temat twojego wyglądu - byłoby to niewłaściwe - ale raczej komplementy dotyczące etyki pracy i zestawu umiejętności. Jeśli nikt nigdy nie zauważa niesamowitych rzeczy, które robisz w pracy, trudno jest ocenić, czy jesteś na dobrej drodze. Kiedy pojawiają się pozytywne informacje zwrotne, słowa afirmacji i komplementy, wiedząc, jak jesteś ceniony, jest czymś, co staje się wyraźnie jasne.

Jeśli chodzi o otrzymywanie komplementów w pracy, świetnym pomysłem jest również jak najczęściej odwzorowanie przychylności. Kiedy zauważysz, że twoi koledzy i przełożeni sprawiają, że coś się dzieje w sposób, który cię motywuje lub inspiruje, przekazaj im to. Jeśli ktoś, z kim pracujesz, nieustannie wykracza poza to, powiedz mu, że zauważyłeś. Zdziwiłbyś się, ile komplementów w miejscu pracy zaczniesz otrzymywać, gdy zaczniesz je samodzielnie.

Na ogół czujesz się włączony w miejscu pracy

Samotność w miejscu pracy jest zbyt powszechna i to jest coś, co musi się zmienić. Kiedy czujesz się wśród swoich kolegów i przełożonych, czerpiesz poczucie przynależności i celu. Samotność w miejscu pracy często wynika z przekonania, że ​​jesteś mało prawdopodobny, nudny lub nieistotny. Często żadne z tych stwierdzeń nie jest prawdziwe. Takie negatywne myśli, takie jak te, po prostu wlewają się, gdy czujesz się przygnębiony lub niepewny.

Walka z takimi myślami ma kluczowe znaczenie, jeśli chcesz emitować pozytywną wibrację dla osób, z którymi pracujesz. Spacer z opadłymi ramionami i marszczeniem brwi na twarzy prawdopodobnie nie doprowadzą cię do zbyt daleko. Uprzejmie przyznajcie swoich współpracowników, machaj na nich, gdy wchodzisz i staraj się zachować przyjazną postawę. Kiedy pokażesz innym, czujesz się komfortowo i rozmawiając, poczują się bardziej skłonni do włączenia Cię do rozmów w miejscu pracy i nieruchomości.

Jeśli jesteś zupełnie nowym zatrudnieniem w Twojej firmie, uczucie uwzględnienia może nie zdarzyć się od samego początku. Nie zamykaj się na początku z błędnym przekonaniem, że nikt cię nie chce. Kiedy jesteś nowym pracownikiem, inni prawdopodobnie odczuwają cię i próbują rozszyfrować Twoją ogólną atmosferę, zanim zbliży się do ciebie. Jeśli byłeś w swojej firmie od dłuższego czasu i nadal nie czujesz się uwzględniony, weź na siebie otwarcie niektórych z tych ścieżek komunikacyjnych i dokonanie pozytywnej zmiany. Istnieje szansa, że ​​ludzie, z którymi pracujesz, są przekonani, że z jakiegoś powodu wolisz pozostać w spokoju. Zaprezentuj swoją przyjazną stronę i przygotuj rozmowy.

Ludzie, z którymi pracujesz, chętnie Ci pomogą w razie potrzeby

Jak twoi współpracownicy zareagowali, kiedy ostatnio poprosiłeś o pomoc? Kiedy jesteś wyceniany w pracy, otrzymanie pomocy od innych dzieje się płynnie i zadowolenie. Z drugiej strony, czy twoi przełożeni i koledzy przewracają oczami, pędu i zaciągnięcia, i rzucają ramiona na perspektywę pomocy w projekcie lub zadaniu? Jeśli tak, posiadanie cię prawdopodobnie przynosi im więcej frustracji niż radość.

Czy byli łagodni i entuzjastyczni, kiedy zgodzili się na siły z tobą? Te interakcje mają taką różnicę, jeśli chodzi o poziom wartości, który odczuwasz w miejscu pracy. Praca z ludźmi, którzy nie dbają o to, abyś odniósł sukces lub pomóc w rozwoju, jest ogromną czerwoną flagą. Wykracza poza brak uczucia cenionego w miejscu pracy. Jeśli wszyscy pracują razem, aby osiągnąć te same cele, każdy powinien znajdować się na tej samej stronie, w razie potrzeby pomagać sobie nawzajem.

Twoi koledzy i przełożeni zauważają, że wychodzisz dalej

Wychodzenie z pracy w miejscu pracy naprawdę czuje się dobrze tylko wtedy, gdy inni zauważają. Jeśli starasz się pomóc swojej firmie bez żadnego potwierdzenia, na pewno zaczniesz się spalić, a nawet użyć. Kiedy ludzie, z którymi pracujesz, zauważają twoje wysiłki, twoja wartość staje się wyraźniejsza niż kiedykolwiek. Nie oznacza to, że powinieneś wrzucić ręcznik i zrezygnować z wykonywania najlepszej pracy, jeśli inni ludzie nie zauważają twoich wysiłków. Być może musisz po prostu zwrócić większą uwagę na działania, które podejmujesz, aby inni mogli w pełni uznać, co się dzieje.

Wskazanie wszystkich w kierunku wysokiej jakości projektu lub zadania, które niedawno ukończyłeś, jest prostym sposobem, aby tak się stało. Jednak wyraźnie jesteś ceniony w pracy, jeśli nie musisz nikogo wskazywać na swoje projekty. Jeśli wszyscy zauważają dobrą pracę, którą wykonujesz bez konieczności mówienia, zdaj sobie sprawę, że jesteś bardzo ceniony. Zdobycie tytułu pracownika miesiąca lub uznanie za pośrednictwem biuletynów firmy i okrzyków e -mail to kilka sposobów, w jakie osoby, z którymi pracujesz, mogą pokazać, co od ciebie zauważają.

Na twoje pytania są zawsze dokładnie odpowiedzone

Zadawanie pytań w pracy powinno zawsze prowadzić do odpowiedzi, których szukasz. Jeśli twoje pytania są zawsze odrzucane bez dużej troski i uwagi, będziesz się czuć zagubiony i zdezorientowany. Firma, która ceni się dokładnie na pytania, aby zapewnić pozostanie na dobrej drodze. Ta zasada jest ważna, aby zwrócić uwagę na to, czy jesteś nowym zatrudnieniem, czy ktoś, kto jest w firmie od 10 lat.

Jeśli jesteś nowy w swojej pracy, istnieje szansa, że ​​będziesz miał mnóstwo pytań, gdy próbujesz przejść przez krzywą uczenia się. Oznaki, jak cenne jesteście wcześnie, będą oczywiste, jeśli ludzie wokół ciebie chętnie wyjaśnieją wszelkie zamieszanie, odpowiadając na pytania z solidnymi odpowiedziami. Jeśli byłeś w swojej pracy przez dłuższy czas, pytania, które możesz pojawiać tylko od czasu do czasu. Mimo to zasługujesz na informacje o dowolnym obszarze zamieszania.

Kiedy jesteś pociągnięty do odpowiedzialności za błąd, odbywa się to z szacunkiem i łaską

Wszyscy popełniają błędy - to czyni nas ludźmi. Sposób, w jaki twoi przełożeni radzą sobie z błędami, wiele mówi o twojej wartości w firmie. Jeśli jesteś brutalnie rozerwany przez szefa lub publicznie zawstydzony przez kierowników, prawdopodobnie twoja wartość nie jest bardzo wysoka. Nadal jest to problem, czy inni koledzy są w pobliżu. Ilekroć jesteś pociągnięty do odpowiedzialności za błąd, należy to zrobić z szacunkiem i łaską.

Ty i twój menedżer możecie mieć całkowitą prywatność podczas tego rodzaju dyskusji, ale to nie znaczy, że mogą z tobą mówić surowo. Firma, która głęboko cię ceni i chce, abyś trzymał się z tobą prywatnie twoje błędy i da możliwość naprawy rzeczy. Firma, która nie boi się zawstydzić cię ani ciężko cię krytykować przed innymi, nie boi się cię stracić.

Umieść się w butach swojego menedżera i wyobraź sobie, jak szukałoby cię, abyś pociągnął kogoś w miejscu pracy. Jeśli twój menedżer nie zwraca się do ciebie w sposób, w jaki zwróciłbyś się do innych na ich pozycji, masz problem na rękach. Idzie tak głęboko, jak traktowanie innych tak, jak chcesz być traktowany. Wiesz, że jesteś ceniony w pracy, jeśli odpowiedzialne osoby nadążają za tą odwieczną cnotą.