Każda kobieta powinna zwrócić uwagę na porady zawodowe Issa Rae

W świecie, w którym kobiety są stale krytykowane za bycie sobą, poruszanie się po karierze może wydawać się wyniszczające. W ostatnim badaniu przeprowadzonym przez Pew Center , 42% kobiet stwierdziło, że w swoim miejscu pracy spotkało się z pewną dyskryminacją na bazie płci. Z Trend „Kate Spade Żona” Tiktoka do przepakowany patriarchat boskiej kobiecości , dyskryminacja i nękanie, przed którymi stoją kobiety, są nieograniczone. Wchodzić Ry : Niezachwiany adwokat praw kobiet.

Według RAE budowanie społeczności może być rozwiązaniem dla kobiet, jakie stoją w pracy w pracy. „Mówię młodym ludziom [dopiero zaczynając od kariery], aby poszukiwać innych młodych ludzi, którzy są tak samo głodni jak i współpracują ze sobą” - wyjaśniła InStyle . „Myślę, że jest taka moc w pracy z ludźmi obok ciebie i budowaniu razem”. Oprócz wspierania młodych ludzi chodzących na studia, RAE niedawno mentorowała czterech studentów z Howard University w celu stworzenia krajowej kampanii reklamowej.

Ry's career advice emphasizes to young people — specifically young women with underrepresented voices — that achieving success is not an easy journey, but something everyone is capable of. Rae knows first-hand what it means to be a woman in the workplace and the innate challenges that come with being in an industry dominated by men. She chooses to remind us that regardless of the challenges, women are capable of reaching their goals.

Nie bój się „być b ** tch”

Jako kobiety postrzegane jako wredne może wydawać się koszmarem. Mężczyźni Cisgender często szybko używają ostrego języka, gdy czują się zagrożone przez kobietę, uczucie, które Issa Rae każe nam przepchnąć. Rae wyjaśnił InStyle „Jedną z rady, o której nigdy nie zapomniałem od innej kobiety, jest nie bać się być b ** ch”, rozszerzanie tego bycia wrednym i dzielenie się twoją prawdą jest zupełnie inne. „Oczywiście nie musisz mieć na myśli pewnych rzeczy, ale ten strach przed mówieniem twojej prawdy nie powinien uniemożliwić ci tego”.

Rae sugeruje, że młode kobiety nie „bawią się zasadami”, a zamiast tego podsumowuje kopertę, stopniowo. Na przykład nie czekaj, aż ktoś poprosi o twoją opinię, noś to, co chcesz nosić i podejdź do ludzi, zanim się z tobą zbliży. Choć mogą wydawać się zniechęcające jako najmłodsza osoba w dowolnym miejscu pracy, ostatecznie sprawi, że będziesz silniejszy i większy.

Znalezienie swojego głosu jako kobiety koloru

Opowiadanie się na sobie może być przerażające dla większości młodych kobiet, ale szczególnie dla kobiet w kolorze, które tylko składają się 18% pozycji podstawowych . Rae podkreślił podobny sentyment, wyjaśniając, że jako czarna kobieta, postrzegana jako coś innego niż rodzaj, jest często zakorzenione w rasizmie. Z czasem Rae mniej koncentrował się na tym, że jest postrzegany negatywnie, a bardziej na wykonywaniu pracy, którą kocha. „Odbijam strach przed określeniem jako [trudny]” - powiedziała CNBC . „Nie powinienem obawiać się, że jeśli tylko chcę, żeby coś było świetne”.

Uczenie się, jak być asertywnym w pracy, jest wyuczoną umiejętnością, która prowadzi do skutecznej komunikacji, ale znalezienie głosu to połowa bitwy. Rae jest bardzo świadomy stereotypu „Angry Black Girl”, który jest często w połączeniu z innymi stereotypami rasowymi i płciowymi. W przypadku młodych kolorowych kobiet podróż przez możliwości wczesnej kariery nie jest łatwa, ale walka jest całkowicie tego warta. Rae powiedział to najlepiej: „Mam o wiele więcej do powiedzenia i wiele więcej do zrobienia”.