Globalna parytet płci nie nastąpi przez 131 lat, a nie tylko z powodu nierównej wynagrodzenia

Światowe forum ekonomiczne właśnie opublikowało swoje 17. globalny raport z zakresu płci , a rzeczy nie wyglądają świetnie dla równości płci na całym świecie. Raport nieustannie śledził 102 kraje (w tym USA), odkąd rozpoczął się w 2006 r., Patrząc na cztery kategorie (udział gospodarczy i możliwości, osiągnięcia edukacyjne, zdrowie i przetrwanie oraz wzmocnienie pozycji politycznej), raport rejestruje wysiłki każdego kraju o zamknięcie luk płciowych. Jednak oprócz faktu, że żaden kraj na świecie nie osiągnął jednak pełnej parytetu płciowego, raport stwierdził również, że minie kolejne 131 lat, zanim te 102 kraje osiągną równość płci i 169 lat, aż do osiągnięcia globalnej parzystości gospodarczej.

Jeśli zadajesz pytanie, dlaczego ten raport jest tak ważny, jest to najdłużej działający indeks, jaki mamy do śledzenia prób zamknięcia luk w zakresie płci. Wzrosił teraz 146 krajów na całym świecie i jest świetnym sposobem, aby zobaczyć, jak kobiety wciąż muszą iść, aby osiągnąć równość. Podczas gdy większość z nas myśli o nierównych wynagrodzeniach, omawiając lukę płciową, problem faktycznie rozciąga się na wiele innych aspektów życia kobiet. W rzeczywistości raport spekuluje, że oprócz parytetu gospodarczego parytet polityczny potrwa ponad 160 lat. Kobiety stoją w obliczu niedostatecznej reprezentacji, mniejszej liczby możliwości i, tak, mniejszych wynagrodzeń, podczas gdy kraje powoli poruszają się w kierunku postępu. Zanurzmy się w lukę płciową i dlaczego wciąż mamy ponad sto lat pracy.

Jak porównują Stany Zjednoczone

W ramach raportu USA zajmuje 43. miejsce ze wszystkich 146 krajów dla obecnej parytetu (74,8 procent), z pewnymi kluczowymi różnicami w czterech kategoriach, na które patrzy raport. Stany Zjednoczone osiągnęły prawie całkowitą parytet płci, jeśli chodzi o osiągnięcia edukacyjne. Biorąc to pod uwagę, wynik zdrowia i przetrwania USA spadł. Było to w dużej mierze z powodu pięcioletniego spadku długości życia kobiet, który miał miejsce od pandemii. W tym roku odnotowano także znaczny spadek wskaźnika upodmiotowienia politycznego USA, który obniżył cały ranking kraju (z 27 w ubiegłym roku). Kategoria upodmiotowienia politycznego mierzy lukę płciową na najwyższym poziomie podejmowania decyzji politycznych. Z zerowymi kobietami państwowymi w naszej historii i ciągłym niedostatecznym reprezentacji w Senacie, nic dziwnego, że najniższa kategoria USA jest polityczna.

Trzecią kategorią, z którymi zmagają się USA, jest udział gospodarczy i możliwość. Większość z nas wie, że kobiety średnio, zarabiaj tylko 82 procent tego, co zarabiają mężczyźni , ale kobiety są również rzadziej uczestniczące w sile roboczej i rzadziej osiągają role seniorów lub menedżerskie. Podczas gdy niektóre stany walczą o przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń , zdecydowana większość kraju nie ma dodatkowej ochrony przed dyskryminacją płciową w miejscu pracy. Ważne jest również, aby pamiętać, że kobiety w kolorze jest szczególnie dotknięte tą kategorią różnic płciowych, a czarne kobiety zarabiają 70 procent, a latynoskie kobiety zarabiają zaledwie 65 procent tego, co zarabiają mężczyźni.

Co możemy zrobić?

Dlaczego więc raport uważa, że ​​nadal potrzebujemy kolejnych 131 lat, aby w końcu osiągnąć równość? Niestety, Parenity miała tylko 4-procentową ogólną poprawę od czasu rozpoczęcia raportu w 2006 r.. Ponadto pandemia Covid-19 doprowadziła do poważnych zwolnień w każdym regionie, z ogólną parytetem 2023 (68,4 procent) dopiero teraz wracając do poziomów 2019. Pandemia nie tylko spowolniła postęp, ale jej efekty pozostały dłużej niż wielu się spodziewało. Chociaż raport mówi, że nie osiągniemy równości do 2154 r., Zastrzeżenie polega na tym, że data ta ma zastosowanie tylko wtedy, gdy zachowujemy naszą obecną (minimalną) stopę postępu. Dobrą wiadomością jest to, że istnieje wiele różnych sposobów przyspieszenia postępu równości płci zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i na całym świecie, aby wcześniej osiągnąć parytet.

Dyrektor zarządzający Światowego Forum Ekonomicznego, Saadia Zahidi, podkreślony do CNBC Trzy rzeczy, które mogą mieć wpływ na ten raport. Wezwała do inwestowania w infrastrukturę opiekuńczą (zasoby i środki, aby pomóc rodzinom w otrzymaniu opieki nad dziećmi, a tym samym zapewnić, że więcej kobiet nie zostanie wypchniętych z siły roboczej), promowanie edukacji STEM, umiejętności i kariery dla kobiet oraz zapewnienie „wszystkich firm, wszyscy pracodawcy muszą spojrzeć na tworzenie większej liczby równych płciowych, zatrudniania i promocji. To są trzy rzeczy, które mogłyby przyspieszyć dostanie się do parzystości w ciągu naszego życia ”. Możesz pomóc przyczynić się do przyczyny, opowiadając się za równością płci, głosując na zwiększoną ochronę w miejscu pracy, a nawet pracując Zapewnij przejrzystość płac we własnym miejscu pracy .