Państwa z przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń, które walczą z dyskryminacją płacową

Z Wywiad z czerwonymi flagami Aby walczyć z zespołem oszusta, polowanie na pracę może być absolutnie brutalne. Jednak proces może być jeszcze gorszy dla grup marginalizowanych, a to jest szczególnie prawdziwe, jeśli chodzi o wynagrodzenie. Średnio, Kobiety zarabiają tylko 82% tego, co zarabiają mężczyźni. Biorąc to pod uwagę, jeśli ostatnio byłeś na rynku pracy, być może zauważyłeś niedawny rosnący trend przejrzystości wynagrodzeń. Przejrzystość wynagrodzeń ma miejsce, gdy wnioskodawca lub pracownik zna rekompensatę za stanowisko, do którego ubiegają się. Może pomóc w zmniejszeniu nierówności płac wśród współpracowników, które z kolei mogą mieć ogromny wpływ na zachowania płac dyskryminacyjnych, które negatywnie wpływają na kobiety, ludzi kolorowych i członków społeczności LGBTQI.

Jeśli zadasz sobie pytanie, dlaczego jest to najnowszy trend zamiast norm, odpowiedź jest skomplikowana. Tylko osiem stanów ma przepisy dotyczące przejrzystości płac, a cztery z tych stanów uchwaliło swoje przepisy tylko w 2023 r., Chociaż wśród tych przepisów istnieje znaczna różnorodność w zależności od państwa, rdzeń tych przepisów wymaga od pracodawców ujawnienia wynagrodzenia lub zasięgu wynagrodzenia na wymienionym stanowisku. Państwa mogą wymagać od pracodawców ujawnienia informacji bezpośrednio w oryginalnym ofercie pracy, podczas procesu zatrudniania lub na żądanie osób poszukujących pracy.

Stwierdzenia z aktualnymi przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń

Maryland stał się pierwszym stanem w USA, który wprowadził ustawę o przejrzystości wynagrodzeń w październiku 2020 r. Jednak ich prawo jest po stronie konserwatywnej, ponieważ pracodawcy są zobowiązani do udzielania informacji o wynagrodzeniach na wniosek od wnioskodawcy. Może to przyczynić się do nadmiernego obciążenia wnioskodawcy, aby poprosić o informacje o wynagrodzeniu i świadczenia od potencjalnego pracodawcy. Connecticut i Rhode Island mają podobne przepisy, które nakładają obciążenie wnioskodawców, aby zażądać informacji o wynagrodzeniu i świadczeniach.

Kalifornia, Kolorado, Nevada, Waszyngton i (począwszy od września 2023 r.) Nowy Jork wymagają od pracodawców otwarcia wynagrodzenia stanowiska w ramach stanowiska. Wśród tych stanów istnieją subtelne różnice w tym, jakie informacje muszą być uwzględnione. Na przykład pracodawcy z Kalifornii są zobowiązani do zapewnienia skali wynagrodzeń, ale nie są zobowiązani do dostarczania informacji o świadczeniach lub dodatkowej rekompensaty. Tymczasem Kolorado wymaga „ogólnego opisu wszystkich korzyści i innych odszkodowań, które zostaną zaoferowane zatrudnionym wnioskodawcy”, oprócz informacji o odszkodowaniu. Każde prawo inaczej zajmuje się zapłatą dla obecnych pracowników, a niektórzy wymagają przejrzystości wynagrodzeń po promocji lub przeniesieniu, a niektórzy zezwalają pracownikom poprosić o zasięg wynagrodzeń ich stanowiska w dowolnym momencie.

Państwa (i miasta), biorąc pod uwagę przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń

Piętnaście stanów wprowadziło przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i obecnie rozważa nowe przepisy. Należą do nich Alaska, Georgia, Hawaje, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, New Jersey, Oregon, Południowa Dakota, Vermont, Virginia i Zachodnia Wirginia. Ponadto niektóre większe miasta, takie jak Chicago i Waszyngton D.C., również rozważają przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, które mogą pomóc pracownikom i wnioskodawcom w walce z dyskryminacją płac.

Niektóre miasta, które nie mają jeszcze przepisów dotyczących przejrzystości na szczeblu państwowym, wdrożyły już przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w ramach swojej jurysdykcji miasta. Nowy Jork wdrożył wymagania dotyczące przejrzystości wynagrodzeń dla pracodawców pod koniec 2022 r., Przed ustawodawstwem stanowym. Cincinnati, Ohio, uchwalił przepisy w 2020 r., Że wymaga nie tylko zasięgów wynagrodzeń na stanowiskach pracy, ale także zabrania pracodawcom pytaniu o historię wynagrodzeń wnioskodawcy.

Należy również zauważyć, że zarówno Connecticut, jak i Maryland mają przepisy dotyczące książek, aby wzmocnić swoje obecne przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Oba te stany chcą usunąć wymóg, aby wnioskodawca musiał poprosić o zasięg wynagrodzenia od potencjalnego pracodawcy i zamiast tego przejść do modelu takiego jak Kalifornia i Kolorado, w którym zasięg wynagrodzenia musi być uwzględniony w posterunku. Podczas gdy wiele marginalizowanych grup wciąż stoi w obliczu pod górę Zespół oszustów na polowanie na pracę, Samoobsumowanie i dyskryminacja, ma nadzieję wiedzieć, że państwa, a nawet niektóre miasta, pracują nad walką z dyskryminacją płacową.