„Podatek od pasji”: jak kochająca twoja praca sprawia, że ​​jesteś bardziej rozumowy

„Rób to, co kochasz, a nigdy nie będziesz pracował w swoim życiu”. Nauczono nas, że pasja do pracy jest kluczem do sukcesu i że chęć wykraczania poza nasze obowiązki Podnosi naszą wartość w pracy i otwiera więcej możliwości kariery. Ale co, jeśli pasja po prostu naraża nas na wyzysk?

To jest pomysł na Uniwersytet Duke Badanie 2020 , opublikowane w Journal of Personality and Social Psychology, na temat podatku od pasji - koszt pobierany przeciwko tym, którzy okazują entuzjazm swojej pracy. Naukowcy stwierdzili w swoim raporcie, że „chociaż pasja może być rzeczywiście korzystna na wiele sposobów, sugerujemy, że współczesny nacisk kulturowy może również służyć uzasadnianiu niesprawiedliwych i poniżających praktyk zarządzania - zjawisko, które nazywamy legitymizacją pasji”. Podobne praktyki to pracownicy otrzymujący zadania wykraczające poza zakres obowiązków, zmuszony do pracy poza godzinami pracy i nie zarabiania uczciwie, jeśli w ogóle.

Problemy związane z pracą pojawiają się od czasu, gdy pandemia zmieniła sposób, w jaki większość ludzi pracuje. Od wielkiej fali rezygnacyjnej z 2021 r. Do rosnących działań związkowych w różnych branżach, więcej pracowników zdaje sobie sprawę, w jaki sposób pracodawcy nie docenili ich pracy. Stają się bardziej świadomi, w jaki sposób firmy zajmują się ich pracą w ich pracy, aby sprzyjać dodatkowym obciążeniom bez odpowiedniego odszkodowania.

Podatek pobierany w różnych sektorach

Podatek od pasji nie ogranicza się do konkretnej branży. Korelowanie celów życiowych z pracą jest głęboko zakorzenione w kulturze amerykańskiej. NPR poinformował, że bezpieczeństwo finansowe i pracy były głównymi względami kariery w latach 40. i 50., ale zostały zastąpione przez tożsamość i realizację opartą na tożsamości od lat 70. do lat 90. Jednak zwiększone outsourcing na początku 2000 roku, a następnie globalny kryzys finansowy w latach 2007-2008 doprowadził do zmniejszenia dostępnych długoterminowych, stabilnych miejsc pracy. Pachliwy rynek pracy ułatwił stworzenie gospodarki koncertowej, która stała się podstawą bocznej kultury Hustle, która ma ludzi zarabiających na swoich hobby i pracują (lub szukają pracy) poza tradycyjnym harmonogramem od 9 do 5.

Ten sposób myślenia pozostaje powszechny wśród studentów i pracowników wykształconych w college'u, jak odkryła socjolog Erin Cech podczas pisania swojej książki „The Trouble with Passion”. Cech wyjaśnił Atlantyk Że ci, którzy wierzą w robienie tego, co kochają, wykorzystają tę pasję, aby pomóc utrzymać ich szczęście i poczucie dobrego samopoczucia, nawet podczas pracy.

Indywidualne rozwiązanie problemów systemowych

However, not everyone can afford to put stock in this belief. Successful people often laud having passion for work as a powerful factor that overcomes any obstacle. Remember Steve Jobs' advice to Stanford University's graduating class of 2005? '[The] only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle.' While this is easy to follow for those with resources to pursue what they love and have a safety net to fall back on, it is a costly risk for those who have neither.

It also presents passion as an individualistic solution to a systemic problem — that essentially, if someone isn't accomplished in their career, it's simply because they're not driven enough to succeed. 'It helps culturally legitimize an underpaid and overworked white-collar labor force while reinforcing class, race, and gender segregation, as well as financial inequality,' Erin Cech explained to Szybka firma .

Dotyczy to również pracowników niebieskich kołnierzyków. Mogą naprawdę znaleźć sens w wykonywaniu pracy fizycznej, ale wielu po prostu stara się sprawić, by koniec się spotyka. Ich poleganie na ich pracy sprawia, że ​​są również wykorzystani, zwłaszcza gdy kupują ideę, że ich ciężka praca zostanie ostatecznie nagrodzona.

Pasja jako wymóg pracy

Wiązanie celów życiowych z pracą normalizuje również, w jaki sposób miejsca pracy wykorzystują etykę pracy i entuzjazmu swoich pracowników. Ile ofert pracy obejmuje „pasję” i jej wiele iteracji w ich wymaganiach? Firmy szukające pracowników, którzy przyjmą więcej obowiązków bez dodatkowych wynagrodzeń, cenią chęć wnioskodawcy, by wykraczać poza ich kompetencję. Niestety nie brakuje pracowników, którzy są dotknięci tym podatkiem pasji, w którym spełniająca praca jest priorytetowa nad stabilnością i bezpieczeństwem finansowym. To dodatkowo utrwala długie problemy rynku pracy nierówności i nadużycia.

„Przerażające jest myślenie, że kiedy widzimy kogoś w złej sytuacji, nasz umysł może przejść do wniosku, że muszą być pasjonatami swojej pracy” - powiedział Troy Campbell, uczestniczący badacz w badaniu podatku od pasji Duke'a, Fuqua School of Business . Sposób myślenia Hustle, który pozostaje dość silny w mediach społecznościowych, nie pomaga, a ludzie wciąż chwalą styl życia wzrostu i grosza spopularyzowanego przez kulturę pracy w Dolinie Krzemowej. Campbell ostrzegł: „Nie zawsze faktycznie niepoprawny, ta [postrzeganie] może służyć legitymizacji przypadków złego traktowania”. Tak jest w branży efektów wizualnych, w którym wyczerpujące godziny niezapłaconej pracy od dawna były normą.

Dywersyfikuj swoje źródła spełnienia

Dla jasności, kochanie swojej pracy nie jest z natury złe; Niezwykle satysfakcjonujące jest wykonywanie pracy, którą uważasz za sensowne. Ale docenianie go bardziej niż inne, równie ważne aspekty twojego życia - twój czas, zdrowie, hobby i relacje osobiste - pozostawia wystawione na system kapitalistyczny, który zamierzał najlepiej wycisnąć siłę roboczą po najniższych kosztach. „[Nasze badania podatkowe z pasji] są po prostu ostrzeżeniem, że nie powinniśmy porzucić obecnego kulturowego nacisku na znalezienie pasji w naszej pracy, wyjaśniono ludzką tendencję do legitymizacji lub ignorowania eksploatacji”-wyjaśnił Jae Kim, główny autor raportu Uniwersytetu Duke Fuqua School of Business Uniwersytetu Duke .

Uznanie, jak głęboko zakorzeniona jest ta tendencja, może podnieść twoją świadomość, kiedy i jak twoje miejsce pracy „ładuje” cię podatkiem od pasji. Wiedz, że nadmiernie kochanie swojej pracy jest jednostronnym związek, który spowoduje poważne reperkusje związane z samodelistym, jeśli się skończy, zwykle na polecenie pracodawcy. Chociaż żywią się sobie nawzajem, twoja pasja nie jest miarą twojej wartości.

Zamiast tego, co podejście do pasji. Celowo skieruj go w interesy niezwiązane z pracą, aby zrównoważyć godziny i wysiłek, który wlejesz do pracy. W ten sposób tworzysz przestrzeń do znalezienia zdrowszych źródeł spełnienia i wyrażania siebie.

Rozwiązywanie szerszego problemu

Uwolnienie się od płacenia podatku od pasji rozpoczyna się na poziomie osobistym, ale zapewnienie szerokiej ochrony dla wszystkich pracowników wymaga wspólnego wysiłku: od pracowników, pracodawców i, od młodszych pokoleń, od rodziców i mentorów. Cichy rzucenie lub „działanie na wynagrodzenie” jest jedynie indywidualistycznym, krótkoterminowym rozwiązaniem. Wspieranie większych dyskusji na temat jawnych i podstępnych sposobów, w jaki branże nadużywają pracowników, jest bardziej skuteczne. Prowadzi do społeczności proponujących sprawiedliwe, długoterminowe rozwiązania głęboko zakorzenionych nieuczciwych praktyk pracy. Jest już do tego precedens: długą historię związkową w Ameryce. Organizacja popycha również rząd do ustawodawstwa lepszych praktyk pracy. Gdyby nie pokolenia pracowników organizujących się w celu żądania zmian w swoich branżach, siedmiodniowe dziesiątki pracy, siły roboczej i inne obraźliwe polityki pozostałyby dziś legalne.

Działanie zbiorowe rozwija również zaufanie między kolegami. Świadomość, że wszyscy szukacie się, może sprawić, że miejsce pracy wydawało się bezpieczniejsze i bardziej wspierające, niezależnie od tego, czy faktyczna praca jest pobudzająca i/lub trudna. Na przykład trwający strajk pisarzy Guild of America (WGA) zyskał wsparcie od aktorów ekranowych (SAG-AFTRA), których członkowie chcą również uczciwej rekompensaty od przesyłania strumieniowego zysków i ochrony przed potencjalnym nadużywaniem sztucznej inteligencji przed twórczymi talentami. Ten pokaz solidarności może zmusić studia i firmy streamingowe do kompromisu zarówno z związkami związanymi, jak i wpływającymi na ulepszenia w całym branży, które przyniosłyby również korzyści niezależnym pracownikom rozrywkowym.

Pamiętaj: Wspaniale jest znaleźć cel w swojej pracy, ale nie powinno to zmiażdżyć twojej duszy w tym procesie. W życiu jest coś więcej niż praca.