Czy USA powinny podążać za opłacanym „urlopem menstruacyjnym”? Dla wielu odpowiedź jest skomplikowana - ekskluzywna

Gdy Stany Zjednoczone stoją w obliczu trwającego kryzysu opieki zdrowotnej reprodukcyjnej Sąd Najwyższy przewrócił Roe przeciwko Wade w 2022 roku , gdzie indziej na świecie rozszerzane są prawa reprodukcyjne. Kiedy Hiszpania przyjęła ekspansywne reformy zdrowia reprodukcyjnego w lutym 2023 r., Stworzyła również płatne urlop menstruacyjny dla kwalifikujących się pracowników, pierwszego kraju na świecie (przez to (przez NPR ). Według Washington Post , Prawo Hiszpanii zakłada, że ​​pracownicy, którzy dostarczają notatkę lekarza, aby potwierdzić, że doświadczają poważnego, wyniszczającego bólu po miesiączce, mogą potrwać do pięciu dni płatnego urlopu menstruacyjnego na miesiąc, plus maksymalnie 365 dni zwolnienia chorobowego już wymagane przez prawo za prawo Komisja Europejska . Jeden założyciel Occupy Demokratów, Omar Rivero, świętował jedyny w swoim rodzaju miarę, i Tweet Pojawia się: czy USA również przyjęły płatne urlop menstruacyjny?

Krótka odpowiedź jest skomplikowana. Podczas gdy prawo hiszpańskie ma na celu podcięcie piętna na temat kobiet w miejscu pracy, solidna debata na temat polityki wywołuje ważne obawy: czy prawo może się odwrócić i, na przykład, zniechęcają pracodawców od zatrudniania kobiet, wiedząc, że mogą otrzymać dodatkowe dni wolne? Aby lepiej zrozumieć, jak mogłoby wyglądać urlop menstruacyjny w USA, Women News przekopały argumenty za i przeciw polityce i przemawiały wyłącznie z prawnikiem ds. Zatrudnienia z Los Angeles, Ronem Zambrano, przewodniczącym sądowym na Zachodnim Wybrzeżu prawnikom o większej jasności na temat tego, jak może to wpłynąć na ludzi.

Urlop menstruacyjny może przynieść ulgę osobom, które mają do czynienia z wyniszczającymi objawami

Chociaż każda osoba doświadcza miesiączki inaczej, dla wielu radzenie sobie z skutkami ubocznymi może być wyniszczające. Jeden 2019 badanie Szacuje się, że średnio kobiety w USA kończą się średnio 5,8 dni pracy rocznie z powodu objawów związanych z okresem, takimi jak ból i migreny. Jest to jeszcze bardziej tragiczne dla osób z chorobami menstruacyjnymi, takimi jak endometrioza, co powoduje ciężkie objawy niepełnosprawne, które mogą zakłócać życie codzienne. Endometrioza nie jest obecnie uważana za niepełnosprawność. Ale jakie opcje mają takie warunki w obliczu bólu poza standardowymi warunkami świadczeń pracowniczych? Dla wielu oznacza to ograniczenie ograniczonego czasu chorobowego i lub ustalanie utraconych płac za pomocą bezpłatnego urlopu. Mimo to zwolnienie chorobowe może nie być wystarczająco odpowiednie, ponieważ na szczeblu federalnym nie ma aktualnego wymogu, aby firmy mogły zaoferować płatne zwolnienie chorobowe. W konsekwencji wiele osób, które miesiąctują, pozostało, by ugryźć język i cierpieć przez ból z poczucia winy lub cicho bierze czas z wstydu.

Zapewnienie płatnego urlopu pracownikom cierpiącym przez okresy może pomóc im poczuć się bezpieczniej, szanowanym i ludzkim. Jessica L. Barnack-Tavlaris, profesor psychologii w College of New Jersey powiedział The Washington Post : „Sama menstruacja nie jest zaburzeniem. Ale istnieją zaburzenia związane z cyklem menstruacyjnym. Dla tych, którzy odczuwają nadmierne krwawienie lub ekstremalny ból, elastyczność pracy z pewnością pomoże złagodzić ten cierpienie i pomóc im osiągnąć dobre samopoczucie.

Jednak niektórzy martwią się, że polityka może zaszkodzić przedsiębiorstwom

Chociaż płatne urlop menstruacyjny wydaje się wyraźnie być krokiem we właściwym kierunku dla wspierających pracowników, wiele firm wahało się o to. Program informacji zwrotnej dla pracowników Allvoices Roszczenia upoważnione o okresie otwierają drzwi do kilku potencjalnych problemów, które mogłyby zniechęcić pracodawców od ich przyjęcia, takich jak nieuczciwi pracownicy, aby zająć czas na pracę. Jednak program sugeruje, że jednym ze sposobów tego uniknięcia jest to, że jest to jasne wytyczne określające, kiedy można użyć urlopu, podobnie jak wyjaśnienie prawa Hiszpanii, które ma być stosowane do leczenia bólu. Aby zachować sprawiedliwe, allvoices zaleca się dodatkowo, że polityka te powinny również „nie tworzyć hierarchii warunków zdrowotnych lub utrwalania stereotypów związanych z płcią”, gdy inni pracownicy mogą potrzebować zakwaterowania dla innego konkretnego stanu zdrowia.

Chociaż obecnie nie ma mandatu, niektórzy amerykańscy pracodawcy wdrożyli już samodzielne urlop okresu płatnego. Co , aplikacja astrologiczna, oferuje nieograniczonym urlopie menstruacyjnym swoim pracownikom dla osób z macionami, które są odrębne od wakacji lub czasu chorobowego. Na Washington Post , firma informuje, że ponad połowa kwalifikujących się pracowników już przyjęła zasadę, używając jej.

Przeciwnicy twierdzą, że polityka jest dyskryminująca

Chociaż jedną z nadziei na płatne urlop jest normalizację menstruacji, jak każdy inny warunek zdrowotny, niektórzy krytycy twierdzą, że polityka promuje seksistowskie pomysły na temat kobiet, sugerując, że nie są one w stanie pracować podczas ich okresów. Te obawy nie są całkowicie bezpodstawne. Biorąc pod uwagę, że wiele kobiet z USA zgłosiło, że są wygodnie przekazywane do promocji podczas ciąży, jest uczciwe zmartwienie kolejna polityka oparta na jednym kwalifikującym się czynniku biologicznym (zdolność do miesiączki) może otworzyć miejsce na podobną dyskryminację, gdyby miała zbyt wiele dni wolnego. Jednak eksperci prawni twierdzą, że obecnie istnieją zabezpieczenia, które uniemożliwiłyby pracodawcom angażowanie się w te praktyki. Prawnik ds. Zatrudnienia w Los Angeles, Ron Zambrano, przewodniczący sporów dotyczących zatrudnienia w Zachodnim Wybrzeżu Próba, mówi Women News: „Gdyby pracownik jest dyskryminowany lub zemścił się na jej sprawach wynikających z cyklu menstruacyjnego, argumentowałbym, że taka dyskryminacja jest oparta na jej płci pod tytułem VII”.

Aby jeszcze bardziej skomplikować sprawę, w jaki sposób firmy określają uprawnienia. W przypadku osób niebinarnych i transów translowanie płatnego urlopu menstruacyjnego może być szczególnie trudne, zwłaszcza jeśli nie są poza domem. Ponad trzy czwarte osób trans doświadczających dyskryminacji w miejscu pracy, zgodnie National Center for Transgender Equality . Jednak niektóre firmy, które już przyjęły politykę, takie jak wyżej wspomniany Chani, podjęły kroki w celu zapewnienia włączenia poprzez nie pisanie języka, takiego jak „kobiety” bezpośrednio w wymaganiach dotyczących urlopu.

Istnieją również obawy dotyczące prywatności

Podczas bezpośredniego następstwa obalenia Roe przeciwko Wade kobiety masowo usunęły aplikacje śledzenia okresu po tym, jak eksperci prawni ostrzegli, że rząd może potencjalnie wykorzystać swoje dane przeciwko nim. Ustawa o przenośności i odpowiedzialności ubezpieczenia zdrowotnego lub HIPAA nie chroni również danych zdrowotnych osób korzystających z takich aplikacji. Biorąc pod uwagę te zmiany, istnieje rosnąca obawa o prywatność związaną z wdrażaniem płatnego urlopu menstruacyjnego. Krytycy wyrazili obawy, że wprowadzenie specjalnie wyznaczonej polityki „urlopu menstruacyjnego” potencjalnie wymagałoby od pracowników poufnych informacji o ich zdrowiu. Odpowiadając na Omaro Rivero's ćwierkać , Jeden użytkownik Twittera napisał: „To nikt, kiedy kobieta ma miesiączkę”. Oprócz piętna martwi się tutaj, że może otworzyć drzwi do potencjalnej dyskryminacji lub odwetu, jak pominięcie pracownika, który używa zbyt wielu „dni urlopu menstruacyjnego” w celu awansu.

Jednak Zambrano mówi Women News, że wręcz przeciwnie, pracodawcy nie byliby w stanie legalnie lub prawnie zmuszać do ujawnienia, gdy pracownik przyjmuje urlop menstruacyjny. „Pracodawca nadal musi szanować poufność wszelkich problemów medycznych dla każdego z ich pracowników”.

Mimo to firmy mogą zrobić więcej, aby wspierać pracowników, którzy miesiącturują

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

W 2017 roku Centrum badawcze Pew Przedstawione dane wskazujące wielu Amerykanów popiera większy płatny urlop na szerszą skalę. Zwiększenie dostępu do płatnego zwolnienia chorobowego może ułatwić osobom, które mają komplikacje z okresami bez zmuszania ich do marki czasu jako „urlopu menstruacyjnego”. Minimalizowałby również krytyków, którzy twierdzą, że płatne urlop menstruacyjne są niesprawiedliwe wobec tych, którzy nie menstrują się, takich jak mężczyźni Cisgender i starsze kobiety w wieku miesiączkowym.

Chociaż metoda jest nadal badana, zarządzanie opieką nad pracownikami miesiączkowymi może stać się coraz większym priorytetem. Mówi Ameer Abdul, krajowy kierownik kampanii, organizacja globalnego kapitału menstruacyjnego, Zmiana Ameryki Wdrożenie większej elastyczności w zakresie potrzeb zdrowotnych pracownika i zapewnienie niezbędnych zakwaterowania jest niezbędne do stworzenia lepszego włączenia do pracy. Niektóre inne środki, które firmy mogą podjąć, aby wspierać pracowników miesiączkowych, obejmują bezpłatny dostęp do produktów higieny menstruacyjnej, co pomogłoby w kosztach, jednocześnie zmniejszając ogólne piętno.