Przepraszam, Martha Stewart - Bogaci ludzie poręczeni przeciwko zdalnej pracy nie jest dobrym wyglądem

Chcielibyśmy, żebyśmy byli zaskoczeni, że bardzo zamożna osoba przyjęła stanowisko publiczne, że reszta z nas musi „wrócić do biura” i zakończyć pracę zdalną. Niestety nie jesteśmy tak zaskoczeni, ale to nie znaczy, że się śmiejemy. Miłośnik stylu życia i niedawny Sports Illustrated Cover Model, Martha Stewart , złożył publiczne oświadczenie o pracy zdalnej. Jeśli myślisz: „To dziwne, ponieważ to prawdopodobnie nie wpływa bezpośrednio na nią”, to tak - wkrótce zgodzą się na niektóre rzeczy.

W wywiadzie dla Wiadomości z obuwia , 81-latek miał wiele do powiedzenia na temat sposobu, w jaki pracujemy. „Nie możesz wszystko zrobić, pracując trzy dni w tygodniu w biurze i zdalnie dwa dni” - stwierdziła. „Spójrz na sukces Francji ich głupimi ... wiesz, na sierpień, bla bla bla”. Kontynuowała: „To nie jest bardzo dobrze prosperujący kraj. Czy Ameryka powinna przejść do odpływu, ponieważ ludzie nie chcą wracać do pracy?

Podczas gdy większość z nas zna Stewart jako eksperta w składaniu serwetek obiadowych, aby wyglądać jak lilia pokojowa, jest to pierwsza słyszę, że jest autorytetem w zakresie europejskich praktyk biznesowych. Może to być dlatego, że o ile wiemy, ona nie jest. Mimo to Stewart nie jest pierwszym miliarderem z tym letnim ujęciem. Według Forbes Ankieta, tylko 3% uczestniczących miliarderów obsługuje całkowicie zdalną pracę. Czy śmiesz się nie zgodzić z pozostałymi 97% miliarderów? Czy kiedykolwiek.

Od zdalnej pracy przynosi korzyści firmom

Moglibyśmy kontynuować, dlaczego praca zdalna jest lepsza dla pracowników, a dla większości z nas słyszeliśmy ją wcześniej, a nawet doświadczać. Niestety byliśmy w pobliżu bloku kilka razy, aby oczekiwać, że prawa pracowników odwołują się do kogoś, kto nie odczuwa przywiązania do sytuacji przeciętnego pracownika. Skoncentrujmy się więc na czymś, co jest prawdopodobnie bardziej odpowiednie dla 1%: pieniądze.

Zmniejszona kontrola nad każdym ruchem pracowników w połączeniu z poważną zerwaniem z tradycją z pewnością spowoduje, że przeciętny wyższy biznesmen w zawroty głowy. W rzeczywistości jednak zdalna praca jest plusem nie tylko z punktu widzenia zdrowia psychicznego i fizycznego ludzi i samopoczucia ludzi (które powinny oczywiście być nierestalującym priorytetem), ale jest również całkiem wyraźną korzyścią dla samych firm. Na PGI, z oczywistych powodów, firmy oszczędzają czynsz, nie posiadając biura (za pośrednictwem Forbes ). Pracownicy w pełnym wymiarze godzin oszczędzają swoim firmom średnio 10 000 USD rocznie na pracownika.

Pracownicy pracujący zdalnie również przynoszą korzyści firmom na inne sposoby. Zezwolenie na zdalną pracę oznacza, że ​​możesz zatrudnić ludzi, którzy żyją ... no cóż, zdalnie. I nawet lokalni kandydaci częściej podejmują pracę. Ankieta po studiach stwierdza, że ​​68% pokoleń tysiąclecia priorytetowo traktuje zdalne prace podczas przeszukiwania pracy, za Forbesa. Ponadto, według CNBC 76% ankietowanych pracowników chce, aby ich miejsce pracy dokonało stałej zmiany w kierunku elastycznej pracy zdalnej. Jeśli ich firma tego nie uhonoruje, łatwiej niż kiedykolwiek jest znaleźć taką, która będzie.

Zdalne pracownicy mają wiele korzyści

Co do reszty wywiadu Marthy Stewart z Wiadomości z obuwia , Jej słowa ociekają z zlikwidowanymi zasobami i pachną jak pakiet miesiąca miodowego Wells Fargo. „Szef nigdy nie nosi mieszkań na sesję zdjęciową” - chwaliła się. „Szef zawsze ma pod ręką iPhone'a - na wypadek, gdyby istniała szansa na pułapkę na basen” - zażartowała (przynajmniej myślimy.) Dobra, okej - - rozumiemy. Używa kawioru, norm płciowych i zgodnie z wywiadem codziennym zielonym sokiem. Ale większość z nas nie. I dla nas pieniądze są obecnie bardzo, bardzo ciasne. W związku z tym Stewart i ci, którzy się z nią zgadzają i nie odczuwają skutków gospodarki tak łatwo, naprawdę brakuje.

Za Forbes korzyści płynące z pracy zdalnej dla pracowników trwają w kółko. Zdaleni pracownicy robią więcej, mają większą swobodę ze swoimi harmonogramami, nie mają rozproszenia w biurze, robić sobie przerwy i nie muszą dojeżdżać do pracy. University of Illinois Via Nauka codziennie doniesienia, że ​​ludzie, którzy pracują zdalnie, są również bardziej skłonni do robienia dodatkowych dla swoich pracodawców i osiągania nawet więcej niż są pytani. Praca zdalna stanowi poprawkę dla niektórych z najgorszych dolegliwości w dniu pracy; dojazd powoduje wyższe ciśnienie krwi i większy ogólny stres wśród pracowników Czas . Dlaczego tak naprawdę, czy Stewart nienawidzi tak bardzo? Nie jest jasne, ale jeśli po prostu lubi mieć kogoś do rozmowy z IRL, polecamy Bumble BFF.