Jak poruszać się z ankieterem z pytaniem, dlaczego zostałeś zwolniony (nie musisz się przepraszać)

Czasami ścieżki kariery mogą przybierać nieoczekiwane zakręty i Rzeczy nie działają na niektórych pracach . Zwolnienie może wydawać się trudne do posiadania w swoim CV. Oznacza to, że w rozmowie kwalifikacyjnej jest niewygodny moment, by wyjaśnić, dlaczego tak się stało. Ale nie martw się: istnieją sposoby na z wdziękiem poruszanie się w tych wywiadach, jednocześnie lądując nową pracę.

Jest to powszechny protokół, w którym potencjalne prace zapytają cię, czy kiedykolwiek zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy. Najlepiej jest odpowiedzieć uczciwie, ale bez przesłania. Zachowaj wywiad pozytywny, a jeśli niewłaściwe postępowanie było przyczyną twojego rozwiązania, wyrażaj w prostym języku, którego nauczyłeś się na swoich błędach. To, że w przeszłości zostałeś zwolniony, nie oznacza, że ​​twoje szanse na udaną karierę w przyszłości zostaną zastrzelone. W rzeczywistości istnieje kilka strategii, które należy wykorzystać, aby Twoja rozmowa przebiegła pozytywnie i możesz poruszać się po świetlanej przyszłości.

Rozpoznaj, co poszło nie tak

Zanim będziesz gotowy przejść do innej pracy, upewnij się, że rozumiesz przyczyny wypowiedzenia. Często jest to skomplikowana sytuacja, która mogła, ale nie musi być twoją winą. Czasami praca nie zapewnia wystarczającego szkolenia i wdrożenia dla swoich nowych pracowników, aby umożliwić ludziom właściwe odniesienie sukcesu i prosperowanie w miejscu zatrudnienia. Są też okoliczności, które mogłyby wymknąć się spod twojej kontroli. Być może twój szef był toksyczny lub środowisko pracy nie było wspierające.

Zrozumienie, dlaczego zostałeś zwolniony, jest najlepszym pierwszym krokiem do omówienia go później w wywiadzie. Nie obwiniając ani nie nucając swojego byłego pracodawcy, poinformuj ankietera, dlaczego nie byłeś w stanie odnieść sukcesu w poprzedniej pracy. „Jeśli potrafisz mówić o zewnętrznych okolicznościach, które nie były o tobie - czy to nowe przywództwo, czy zmiana kierunku, która nie była dla ciebie odpowiednia - a następnie przekieruj rozmowę do tego, jak nowa rola w firmie, o którą się ubiegasz LinkedIn .

Może to również prowadzić do pozytywnej rozmowy o tym, co pomaga rozwijać się w firmie. Jeśli nowa pozycja, o którą się ubiegasz, ma wiele z tych pozytywnych atrybutów, zabierz je do rozmowy. „Zauważyłem, że Twoja firma oferuje dokładny okres szkolenia”, może być świetnym sposobem na pokazanie, że ta nowa praca jest dla Ciebie odpowiednia.

Bądź bezpośredni bez przelewania

Chociaż uczciwość jest świetna, nadmierne wsparcie nie jest konieczne, jeśli chodzi o wykonywanie rozmowy kwalifikacyjnej po zwolnieniu. Zmiana sposobu, w jaki mówisz o zakończeniu, ma kluczowe znaczenie dla znalezienia nowej pracy. „Istnieje mnóstwo różnych powodów, dla których ludzie mogą zostać zwolnieni, ale zawsze mówię moim klientom, pierwszym krokiem jest nie mówić słowo„ zwolniony ”, ale raczej„ puść ”,„ trener kariery Suzanne Penny powiedziała LinkedIn. „Pierwszą rzeczą jest wdrożenie tego pozytywnego języka”.

Nie ma potrzeby nadmiernej eksploracji. Utrzymuj to proste i pozytywne. Problem mógł być tak prosty, jak niezrównany zestaw umiejętności. Pokazaj, w jaki sposób masz umiejętności i talenty, które świetnie pasują do tej nowej pozycji. „Uświadomiłem sobie, że firma chciała kogoś z kilkoma -letnim doświadczeniem, jednak byłem na wczesnym etapie mojej kariery” - można powiedzieć. „Teraz staram się ubiegać się o pracę, która pasuje do poziomu doświadczenia, który mam, wciąż opuszczając miejsce na rozwój”. Pokazuje dojrzałość i samoświadomość, aby móc jasno stwierdzić, co się stało, i wyrazić, jak się z niego wyrosłeś. Niech to doświadczenie świeci w pozytywny sposób.

Koncentruj się na zestawach umiejętności i atrybutach, których szuka twój potencjalny nowy pracodawca. „Po ostrożnym spojrzeniu na ten opis stanowiska jestem pewien, że jest to dla mnie znacznie lepsze, ponieważ wiem, że mogę trafić w te cele”, to świetny sposób na skierowanie wywiadu w zwycięskim kierunku.

Jak poradzić sobie z ostrzałem niewłaściwego postępowania

Czasami, omawiając zwolnienia, w przeszłości musisz rozwiązać problem niewłaściwego postępowania. Sytuacje te mogą być trudniejsze w nawigacji, ale nadal istnieją sposoby na pozytywny sposób opracowywania tej części przeszłości. Wyjaśnij zwięźle, co się stało, z wystarczającą informacjami, aby umożliwić ankieterowi zobaczyć sytuację. Być może twoja poprzednia praca nie pozwoliła na telefony komórkowe, ale miałeś kryzys rodzinny. Uznaj, że było to naruszenie polityki firmy, ale zilustruj, że była to niezwykła okoliczność.

Unikaj obwiniania innych, ale oferuj kontekst, jeśli wyjaśni to powód rozwiązania. Unikaj zbyt emocjonalnego wyjaśnienia. Następnie wyrzuć wyrzuty sumienia i zilustruj, jak się z niego nauczyłeś lub wyrosłeś. Jeśli zmieniły się okoliczności zewnętrzne - powiedzmy, że kryzys rodzinny się rozwiązał - pamiętaj też o tym. W ten sposób twój przyszły pracodawca będzie wiedział, że nie wpłynie to na twoją przyszłą wydajność pracy.

Pomocne może być ćwiczenie tej odpowiedzi przed rozmową. Przećwicz odpowiedź z przyjacielem lub członkiem rodziny. Nawet powiedzenie tego na głos przed lustrem może być dobrym sposobem na wypolerowanie języka przed faktycznym wywiadem, abyś był pewny siebie i uprawniony.