Mikrofeminizm staje się popularny na tiktok, ale to coś więcej niż tylko trend

W przeciwieństwie do tego, jak ewoluowała nasza kultura w odniesieniu do równości płci w 2024 r., Wciąż jest mnóstwo mężczyzn CIS żyjących w ciemności. Mężczyźni tradycyjnie przerywają lub rozmawiają o kobietach ( Młodki ) - Zarówno w warunkach zawodowych, jak i społecznych - uznają za rzeczy, które kobiety rozwinęły się, i nadal policji naszą komunikację w miejscu pracy. Poza biurem mężczyźni są równie winni praktykowania mizoginicznych zachowań. Jeśli kiedykolwiek zszedłeś chodnikiem z grupą mężczyzn w twoim kierunku, prawdopodobnie zauważyłeś że nie tylko nie dają , ale mają tendencję do przejeżdżania przez ciebie i zmuszania cię do chodnika.

To nie są sytuacje jednorazowe. Są to rzeczy, które, gdybyś zebrał setki kobiet do pokoju i przeprowadzić szybką ankietę, przekonałbyś się, że większość, jeśli nie wszystkie z nich miały do ​​czynienia z tego rodzaju zachowaniami. To te działania i postawy sprawiły, że coś nazywa się mikrofeminizm. „Podczas gdy feminizm obejmuje rzecznictwo na dużą skalę, protesty i zmiany systemowe, mikrofeminizm koncentruje się na subtelnych, codziennych działaniach, które kwestionują patriarchalne normy i zapewniają kobietom znaczące, osobiste wsparcie”-powiedziała terapeuta Sophie Cress Wieśniak .

Ale chociaż mikrofeminizm może obecnie być popularny (i mam nadzieję, że przez długi czas), nie jest to bez problemów. Sam feminizm może być problematyczny, zarówno pod względem egzekucji, jak i sposobu wyobcowania ludzi. Oczywiście wersja mikro wielkości jest również idealna.

Jak mikrofeminizm wpływa na naszą kulturę

Jeśli myślisz o mikrofeminizmie na większą skalę, możesz zobaczyć, w jaki sposób każda ustawa mikrofeministyczna zmienia się w stopniowy, nieagresywny sposób. Feminizm, zwłaszcza w kręgach tych, którzy go nie rozumieją, ma złą reputację za głośno i na twojej twarzy, ale kiedy mikro rozmiar tej energii i intencji, to jak wymyślenie jednego z bramkarza.

„W miejscu pracy wciąż istnieje ogromna różnica płciowa” - powiedział gospodarz ludzi zarządzających podcastami David Rice Personel dzisiaj . „Bez firm posiadających te ogromne rozbieżności nadal nie znamy pełnego oblicza problemu. Te taktyki mikro-feminizmu podkreślają, dlaczego programy DEI są tak ważne ”. Przy wystarczającej liczbie działań mikrofeministycznych jest regularnie stosowana w pozytywny i postępowy sposób, możemy zobaczyć jeszcze większą zmianę szybciej. Może w przyszłym roku nie będziemy musieli z trudem z trudem łapać oddechu Wiadomości o wynagrodzeniach związanych z WNBA Ponieważ w końcu, jako kultura, będziemy na dobrej drodze.

Co możesz zrobić, aby uzyskać trend mikrofeminizmu

Najłatwiejszym sposobem na włączenie mikrofeminizmu do twojego dnia jest odwrócenie norm płciowych na ich głowach. Na przykład, jeśli zwracasz się do pary przeciwnej płci w dokumencie, umieść imię kobiety na pierwszym miejscu. Podczas spotkań poproś mężczyzn o robienie notatek i objęty ich zadaniami, które tradycyjnie trafiłyby do sekretarza. Nawet przerywanie mężczyzny, który przerywał kobietę, mówiąc mu, że obecnie ma podłogę, a jej przestrzeń do usłyszenia jest głęboko ważna. Pokazuje kobietom, że masz ich plecy i, mam nadzieję, ten mężczyzna zda sobie sprawę z jego błędu, gdy był tak rażąco niegrzeczny. Pomyśl o tym jako subtelnie pomagając (czytaj: przeprogramowanie) tych ludzi, ponieważ nikt nigdy nie powiedział im, że ich płeć nie nadaje znaczenia.

„Kobiety, które przyszły przed nami, zrobiły tak wiele, ale wciąż walczymy o równość prawną w usuwaniu dyskryminacyjnych przepisów, praw reprodukcyjnych, praw pracy, wyzwoleniach seksualnych i indywidualnej autonomii”, powiedział prawnik korporacyjny i Tiktoker Katie Wood Urok . „Niektóre kobiety nie chcą (lub nie mogą) dołączać do protestów, dzielić się w swoich mediach społecznościowych lub głosować ... więc mikrofeminizmy to małe rzeczy, które ci ludzie mogą zrobić, które mogą poruszyć igłę, choć trochę przez nieco”.

Ale mikrofeminizm nie jest pozbawiony problemów

Chwila Drewno ma świetne podejścia I pomysły na praktykowanie mikrofeminizmu, rzeczy stają się trochę mętne, jeśli chodzi o zaimki. Na przykład Wood odnosi się do całego zarządzania wyższego poziomu jako „ona”, jeśli ona (Wood) nie wie, jaka jest ich płeć, może wydawać się wpływowa, a nawet w niektórych sytuacjach, ale żyjemy w świecie, w którym nie ma tylko dwóch zaimków. To nie jest zbieranie nit, ale fakt. Nikt nie powinien być błędny , nawet jeśli jest to w imię feminizmu, ponieważ wtedy sprawia, że ​​ten feminizm tylko dla jednego rodzaju osoby.

Wood mówi również, że dla niej akty te mają na celu „odejście od mężczyzn”, co nie o to chodzi, a nawet nadzieja na feminizm - nigdy nie było. To prawda, że ​​z pewnością nie wymaga wiele, aby zdenerwować pewną markę człowieka, ale Wood może dać im zbyt wiele uznania, sugerując, że dyskretni mężczyźni są nawet świadomi tego, co się właśnie wydarzyło. Zatem wykorzystanie tego jako powodu mikrofeminizmu nie jest dokładnie najlepszym kątem.

Chociaż mikrofeminizm przyciąga teraz wiele uwagi dzięki Tiktokowi, nie musimy robić tego krótkotrwałym trendem. Jak wskazał Wood Urok , „Kobiety mówią, że robią te rzeczy od 40 lat”, więc dlaczego nie uczynić tego kolejnym 40, 50 lub zwykłą rzeczą na zawsze? Jeśli wykonano poprawnie, będąc poznanym przez niuanse, mikrofeminizm może być ukrytą bronią przeciwko patriarchatowi.