Kara macierzyństwa szkodzi mamom na sile roboczej, ale dzieci nadal korzystają z pracujących tatusiów

Choć będzie to zaskoczeniem prawie nikogo, bycie pracującą matką jest trudne jak diabli. Pomimo obiecującego zmniejszyć różnicę w wynagrodzeniach płci w latach 80. i 90. , utknęło w martwym punkcie w ciągu ostatnich dwudziestu lat, a kobiety/kobiety zarabiają zaledwie 82 centów do każdego dolara, który zarabia mężczyzna. Dodaj to oprócz rosnącej liczby finansowych opieki nad dziećmi i opuszczonych przepisów dotyczących federalnego wsparcia opieki nad dziećmi, a jesteś z rodzicami w USA, którzy walczą finansowo. Matki są konsekwentnie ukarane finansowo w karierze za wybranie dzieci, co jest określane jako ” Kara macierzyństwa. '

Kara macierzyństwa jest zakorzeniona w patriarchalnym przekonaniu, że matki są głównymi opiekunami w rodzinach, a zatem przyjmują większy obowiązek dbania o swoje dzieci niż postacie ojca. Często oznacza to, że matki powinny zostać w domu, aby zająć się swoimi dziećmi, a jeśli nadal zdecydują się na pracę, są w jakiś sposób mniej zaangażowani w swoją pracę. Kara ta pojawia się w postaci niższej wynagrodzenia, mniej możliwości promocji i większych trudności w zatrudnieniu. Teraz, zanim pomyślisz, że jest to po prostu minus posiadania dzieci, ważne jest, aby wspomnieć, że ojcowie mają tendencję do doświadczania dokładnego przeciwieństwa. Znany jako „ Premia płacowa ojcostwa „Wielu mężczyzn doświadcza pozytywnych zmian w swojej karierze za posiadanie dzieci. Dlaczego więc różnica płci? To jest skomplikowane.

Kara macierzyństwa

A Raport z Biura Spisu Powszechnego USA stwierdził, że w ciągu trzech lat narodzin dziecka (2 lata przed narodzinami i 1 rok później) różnica w zarobkach między małżonkami przeciwnej płci podwoiła się. Ta luka zarobkowa wciąż rośnie, dopóki dziecko nie osiągnie 10 lat, a nawet wtedy różnica w zarobkach nigdy nie w pełni zniknie. Oznacza to, że matki stoją przed dziesięcioleciami karami finansowymi za wybranie dziecka. W rzeczywistości naukowcy, którzy wymyślili termin „kara macierzyństwa”, stwierdzili, że matki doświadczają kary dochodowej w wysokości 15% dla każdego dziecka poniżej pięciu lat, z czarnymi i rdzennymi kobietami w obliczu prawie 20% kary.

Co gorsza, matki doświadczają znacznego spadku zarobków (średnio 1 861 USD) w pierwszym kwartale po porodzie. Dla matek, które szukają nowych pozycji i miejsc pracy, kary mogą być jeszcze gorsze. Osoby, które wskazują na swoje macierzyństwo w aplikacjach o pracę, są mniej prawdopodobne, że będą brane pod uwagę na stanowisko, są oferowane mniej pieniędzy, jeśli otrzymają pracę (średnio 11 000 USD mniej) i napotykają niższe oceny miejsca pracy na ich kompetencjach niż nie-matka (o 10% niższa). W każdym punkcie kariery zawodowej ludzie, którzy zostali matkami, są karane finansowo i pozostawiają mniej możliwości niż ojcowie. Ten stres gospodarczy może nie tylko przyczynić się Wzrost ambiwalencji matki ale może również wpłynąć na decyzję osoby o posiadaniu dziecka.

Premia płacowa ojcostwa

Badania pokazują, że mężczyźni doświadczają nagród w miejscu pracy za posiadanie dzieci. Badanie z 2007 roku z American Journal of Sociology stwierdził, że mężczyznom z dziećmi zaoferowano wyższe pensje początkowe niż bezdzietni mężczyźni, a badania pokazują, że ojcowie są bardziej narażeni niż bezdzietni mężczyźni. Pomimo dążenia do bardziej odległych pozycji z pracy z domu i późniejszych próby większej równowagi zrównoważonych obowiązków rodzicielskich, premia ojcostwa ostatecznie pomaga fakt, że większość mężczyzn cisgender jest w stanie nieustannie rozwijać się w swojej karierze, bez przerwy, z powodu nieproporcjonalnej wagi opieki nad dziećmi, która wciąż spada na matki.

Joya Misra, profesor socjologii i polityki publicznej na University of Massachusetts, powiedziała Business Insider , „Mężczyźni są często nagradzani, gdy stają się ojcami, ponieważ pracodawcy postrzegają mężczyzn, którzy mają dzieci i rodziny jako bardziej niezawodne lub żywiciele rodziny, którzy będą się pojawiać i wykonywać pracę. Tymczasem mogą postrzegać matki jako niezawodne. A Raport 2014 stwierdził, że ci, którzy zostali ojcami średnio, doświadczyli 6% wzrostu zarobków, podczas gdy matki stanęły w obliczu średnio 4% spadku na dziecko. Ważną rzeczą do zauważenia jest to, że chociaż większość mężczyzn doświadcza premii płacowych, największy wzrost do wykształcenia studentów białych i latynoskich mężczyzn w profesjonalnych rolach, podczas gdy najmniejsze wzrosty trafiają do niezamężnych czarnych mężczyzn bez stopni naukowych w pozycjach roboczych ręcznych.

Koszt luki w wynagrodzeniach

Pomimo ACT 1978 Miejsce w celu ochrony kobiet przed dyskryminacją na podstawie ciąży i porodu, kobiety nadal stają w obliczu uprzedzeń w miejscu pracy. Profesor Misra opracował: „Przed ustawą, jeśli powiedziałeś swojemu pracodawcy, że jesteś w ciąży, mogliby cię zwolnić wtedy i tam. Teraz nie mogą tego zrobić. Ale niestety nie dotyczy tego, że pracodawcy mogą myśleć, że jesteś wart mniej niż inny pracownik, jeśli jesteś w ciąży.

W 2022 r. Osoby identyfikujące się kobiety w wieku 25–34 lat zarobiły 92 centów za każdego dolara zarobionego przez osobę identyfikującą się człowieka. Jednak kobiety w wieku 35-54 lat zarobiły zaledwie 83 centów. (Te statystyki są jeszcze gorsze dla kobiet w kolorze, a czarne kobiety zarabiają 70 centów, a latynoskie kobiety zarabiają 65 centów). Ten zauważalny spadek wynagrodzenia zbiega się z wiekiem, które większość matek ma i wychowuje dzieci. Ta luka płacowa utrzymuje się nawet, gdy weźmiesz pod uwagę edukację, doświadczenie zawodowe i godziny pracy, co dodatkowo wskazuje, że dyskryminacja ze względu na płeć jest naprawdę podstawą tego problemu.

Aby jeszcze bardziej skomplikować karę macierzyństwa, wygóły koszt opieki nad dziećmi (a 2021 Raport stwierdził, że średni koszt opieki nad dziećmi jest czymś więcej niż publicznym czesnym w 34 stanach) może utrudnić poruszanie się luki w wynagrodzeniach. Oprócz tworzenia sytuacji finansowo nie do utrzymania dla matek, te finansowe wady przyczyniają się również do rodzicielstwa na duży sposób, a 26% Rodzice poniżej 40 lat, mówiąc, że nie będą mieli więcej dzieci Z powodu finansów i 44% osób niebędących rodzicielami, mówiąc, że w ogóle nie planują mieć dzieci.